Gemeinsame Stellungnahme über Insolvenz von Unternehmen sagt, dass es alles über die Produkte, die nicht zu verkaufen; mehr Tiefe als Turnaround und So weiter. Aber die wahren Gründe für das Scheitern sind die Menschen in einer Organisation. Und es spielt keine Rolle, wenn es der CEO, der Stoff-Arbeiter, die Sekretärin oder nur den Reiniger ist, die falschen Leuten in der falschen Position können ein ganzes Unternehmen ruinieren.
Der Weg von einem schlechten Mietsafe in den Konkurs kann sehr unterschiedlich sein: der falsche CEO ruinieren kann ein Unternehmen schnell, aber es kann auch Jahre dauern und wenn Sie es erkennen, wird es bereits zu spät sein. Am Ende ist das Scheitern jedoch immer mit Menschen und Teams verknüpft. Manchmal ist es nur eine Person am falschen Ort und nichts funktioniert mehr. Die drei bekanntesten Arten jeder irgendwo in seiner Karriere trafen sind die "Ich weiß nicht, was zu tun" - Typ, der "jetzt alles wird sich ändern" - Typ "Ich verdiene mehr und ich gehe davon aus"-geben, aber beachten, dass es gibt viele mehr draußen und manchmal Sie nicht denken, dass diese Person der Grund dafür sein könnte.
Die "Ich weiß nicht, was zu tun"-Typ
Diese Person scheint immer neue und muss alles erst lernen, bevor er/Sie etwas tun können. Am Ende werden sie nie stoppen und so viele Fragen, dass ihre Kollegen nicht an ihre eigene Arbeit kommen und das nächste Mal die anderen die Arbeit für sie sofort nur erledigt um ihre Zeit zu sparen. Es endet mit frustriert und überlasteten Mitarbeiter, die die Arbeit zu zweit tun, aber nur für eine bezahlt. Irgendwann wird manchmal mit Klagen, meist ohne ein Wort, das Unternehmen verlassen. Und Sie, Sie bleiben allein mit diesen Arbeitgebern, die nicht wissen, was zu tun ist und wie das Projekt zu beenden, so ist es sehr wahrscheinlich, dass Ihr Produkt/Service schließlich scheitern wird.
Die "jetzt alles ändern"-Typ
Diese Jungs kommen in den ersten Tagen mit soviel Energie und den Willen, eine bessere Gesellschaft daraus, zu sorgen, dass alle anderen schockiert und verängstigt ihrer Begeisterung. Und das Schlimmste ist: auch nach ein paar Tagen und Wochen wird dieses Typs haben die gleiche Energie und finden immer wieder etwas zu ändern und zu verbessern. Wenn Ihr Unternehmen stecken oder fast bankrott ist, es ist perfekt, um alles zu verbessern und das Rad neu erfinden, aber wenn alles perfekt ist, ist als der Schaden kann größer sein als der nutzen. Die "jetzt alles ändern"-Typ wird leicht frustrieren, die alten und loyale Mitarbeiter mit seinen Ideen und Verbesserungen, die, mit dem Wissen und den Fähigkeiten, die Ihr Produkt erfolgreich gemacht. Die meisten von ihnen nicht das Unternehmen verlassen, aber ihre Arbeit wird leiden unter dem Druck von Änderungen und Verbesserungen. Was am Ende haben Einfluss auf die Produkte, die sie bearbeitet sind, was führt zu weniger Kunden, weniger Geld und schließlich Tiefe und Konkurs bedeutet.
"Ich verdiene mehr und ich gehe davon aus"-Typ
Auch wenn es hart klingt, diese Person ist nicht wirklich beherrschen oder auf den ersten Blick erkennbar. "Ich verdiene mehr und ich gehe davon aus"-Typ arbeiten hart, hilft anderen (vor allem die "Ich weiß nicht, was zu tun"-Typ) und daher sie sind sicher, dass sie mehr verdienen, weil sie so viel für die anderen und die Organisationen tun. Dann beginnen sie einige kleine Extras für sich selbst, wie zusätzlichen freien Zeit, längere Pausen und vielleicht einiges Material aus dem Büro, was sie wirklich brauchen zu Hause und, dass alles schon sie, für mehr Geld oder eine Beförderung Fragen werden zu bekommen. Mitarbeiter betrug geschieht in über 90 % aller Unternehmen und vor allem es wird niemals entdeckt werden, aber am Ende eines jeden dritten Konkurs Beschäftigung Betrug ist einer der Hauptgründe.
Der beste Weg zur Verhinderung von Tiefe und Konkurs durch schlechte Anmietung ist durch ein besserer Kandidat Häkchen ganz am Anfang. Ein persönliches Profil, das Ihnen zeigen wie die Person arbeitet und wie er reagieren wird in der Umgebung Ihrer Einrichtung, ist der beste Weg zu beginnen. Wenn Sie denken Sie daran, nach dem Einfluss zu suchen, kann eine neue Miete auf den anderen Mitarbeitern und nicht nur Blick auf die Schlüsselwörter, Zeiten und Titel haben, können leicht den besten Kandidaten für Sie finden und erhalten Sie bessere Produkte und glücklicher Kunde.