Einer der häufigsten Gründe für kriminellen Hintergrund überprüft, eine Zunahme der Zahl von Klagen konfrontiert ist, von den Arbeitgebern für Fahrlässigkeit dabei auf jemanden endet gewalttätig am Arbeitsplatz, angreifen eines Mitarbeiters oder Eigentum zu beschädigen. Dies setzt Sie große Gesamtvergütungen und Siedlungen, so es Sinn macht, eine kriminelle Aufzeichnung Überprüfung auf potentielle Mitarbeiter getan erhalten so schützen Sie sich vor etwaigen Verbindlichkeiten.
Darüber hinaus haben viele Firmen auch kriminellen Hintergrund-Kontrollen, die auf bestehende Mitarbeiter getan. Es könnte auch aufgrund von Änderungen in der Unternehmenspolitik auf die Beschäftigung.
Mieten die falsche Person kann Ihr Unternehmen, Ihre aktuellen Mitarbeiter und Ihrer Vetternwirtschaft verletzt. Laut einer Umfrage 2012 auf Hintergrund-Kontrollen durch die Gesellschaft für Human Resources Management sagen fast 70 Prozent aller Organisationen fragte sie alle Bewerber Strafregister Überprüfungen vornehmen. Hier sind einige Punkte zu beachten bei der Durchführung von Mitarbeiter-Hintergrund-Kontrollen:
Als Arbeitgeber müssen Sie alle Aspekte des Antragstellers, einschließlich ihre Ausbildung, ihre Beschäftigung, Straf- und treibende Geschichte und ihre Nutzung von sozialen Medien. Wenn Sie nur einen bestimmten Punkt konzentrieren, könnte Sie einen potentiell großen Mitarbeiter verpasst. Und wenn Sie Vorstrafen verwenden sie haben gegen sie, was die Ladung, und wenn es passiert ist, könnte finden sich in Schwierigkeiten mit der Equal Employment Opportunities Commission.
Vermeiden Sie eine Frage auf dem Anwendungsformular die Arbeitssuchenden fragt, ob sie eine Vorbestrafung haben. Dieser Wert kann leicht abstoßend an Kandidaten, weil sie nicht wissen, die Grenzen, die Sie als kriminelles Verhalten dargelegt habe. Stattdessen könnten Sie interview jeder vorne und eine Zuverlässigkeitsüberprüfung später ausführen.
Achten Sie darauf, dass die Anwendungsprozesse dasselbe gilt für alle Kandidaten Gebühren Diskriminierung zu vermeiden sind. Es gibt zwei Menschen, die Beantragung der Post oder die Bezeichnung, sie gleich behandelt und die gleichen Hintergrund-Kontrollen sollten auf ihnen vorgenommen.
Etwas im Hintergrund-Screening kommen sollte, ist es immer besser, körperlich interview der Kandidat und reservieren Sie vorab bekannt. Auf diese Weise Missverständnisse können erklären und aufgeklärt.
Bei der Durchführung von dem Strafregister, die Kontrollen, dass sicherstellen folgen Sie den Buchstaben des Gesetzes. Einige strengen Regeln auf wie weit zurück, die Sie in Strafregister vertiefen können. Sie konnte so leicht versucht Dinge nachschlagen, was Sie nicht sollen sein, aber diese Prüfungen unterscheiden sich je nach lokalen, staatlichen und föderalen Gesetzen und sogar Job-spezifisch sind. Du musst auch die Klägerin zu vereinbaren, um das Screening unterzogen werden. Dies beinhaltet immer eine legale Version aus den Kandidaten, sie über ihre Rechte informiert werden, enthüllen den Inhalt des Berichts und der Gründe (wenn es dazu kommt), warum sie nicht eingestellt wurden.
Viele Arbeitgeber nutzen social Mediaplattformen, um auf potenzielle Mitarbeiter zu überprüfen, aber es gibt nur so viel Informationen finden Sie im Internet. Echte Fakten und Zahlen können nur von einem Fachmann gefunden werden, die Lizenz an Kontrollen Hintergrund. Mieten Sie also einen Hintergrund screening Unternehmen erlebt und Mittel erhalten Sie einen Bericht, der sachlich und vollständig sein wird.
Was Sie, als Arbeitgeber, in eine kriminelle Zuverlässigkeitsüberprüfung bitten, hängt davon ab, Ihren Anforderungen und der Ort, um den die Arbeitsuchende bewirbt. Als Arbeitgeber fühlt man sich natürlich Sie haben das Recht zu wissen genau welche Art von Person, die Sie mieten sind, aber am Ende des Tages, eine gute Zuverlässigkeitsüberprüfung von einer renommierten Screening-Firma helfen Ihnen die Mitarbeiter Probleme und Rechtsfragen zu reduzieren.