Was sind executive-Search-Unternehmen?
Dies sind die Berufsverbände die rekrutieren, auswählen und Menschen im Namen anderer Organisationen zu entwickeln. Diese Unternehmen tun eine Person-Job-fit-Übung, indem passende Bewerber mit zur Verfügung stellen.
Es wird weitgehend beobachtet, dass viele Unternehmen lieber auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren und neigen dazu, auslagern, die Rekrutierung und Auswahl (und manchmal Ausbildung), um executive Search Unternehmen arbeiten.
Diese Firmen sind spezialisiert auf dieser Stelle finden Sie den richtigen Kandidaten nach der Stellenbeschreibung und setzt sie entsprechend (unter Berücksichtigung ihrer Stelle-Spezifikation).
In der Regel sind die Dienste von executive Search Unternehmen ergriffen, um die Menschen auf hohem Niveau Beiträge einzustellen.
Wie funktionieren die executive Search Unternehmen?
Diese Firmen initiieren ihre Arbeit durch die Ausarbeitung von Job-Beschreibungen (JD) und Job-Spezifikation (JS). Stellenbeschreibung ist eine detaillierte Liste der Pflichten und Verantwortlichkeiten, die einen Job zu definieren. Job-Spezifikation ist die Summe Summe der Fähigkeiten, Kenntnisse und Einstellungen, die ein Kandidat, um für einen bestimmten Posten gemietet werden, erforderlich ist.
In der Regel JD und JS werden gegeben, um diese Firmen von den Client-Organisationen, aber manchmal nur das Oberfläche Wissen der beiden wird zur Verfügung gestellt. In letzteren Fällen werden Search-Unternehmen benötigt, um ihre Arbeit mit der Vorbereitung der beiden Dokumente (Stellenbeschreibung und Job-Spezifikation) zu starten.
Auf der Grundlage von JD und JS, diese Unternehmen zu rekrutieren (ziehen) die potenziellen Kandidaten. Sie können elektronische Medien wie Telefon und E-mail verwenden, um die Kandidaten zu kontaktieren; oder in Kontakt durch Empfehlungen erhalten.
Der nächste Schritt nach die potenziellen Kandidaten anziehen soll sie, um die geeignetsten Kandidaten für das zur Verfügung stellen wählen unter die Lupe nehmen. Das Auswahlverfahren kann verschiedene Arbeitsschritte wie das schriftliche Prüfung, telefonische Interview, Gespräch von Angesicht zu Angesicht und dergleichen enthalten.
Sobald der Auswahl Teil erfolgreich abgeschlossen ist, sind die Kandidaten für die Organisation aufgenommen, wofür sie eingestellt wurden. Für den Fall, dass ein Bedarf besteht, werden die Kandidaten entsprechend von diesen Firmen (nur wenn Training Teil von ihren Kunden an diese Unternehmen ausgelagert wurde) ausgebildet, so dass sie ihre Arbeit gut bewältigen können.
Wie wählen eine executive Search-Firma für Ihre Organisation?
Startet man auf der Suche nach Optionen, sollten Sie zunächst für einige Firmen im Internet (Gelben Seiten oder B2B-Marktplätzen) nachschlagen. Es ist immer besser, sammeln Referenzen und Empfehlungen bezüglich solcher Firmen aus Ihrem zuverlässigen Quellen.
Sobald Sie nominiert haben einige Firmen kontaktieren sie und sehen Sie, wenn sie geben den Service, den Sie erwarten. Geben Sie ihnen die JD und JS Sie vorbereitet haben und sehen, ob sie bereit sind, für Sie arbeiten.
Als Vorsicht geben Sie nie lange Begriff Vertrag mit dieser Firma ohne immer die Qualität ihrer Arbeit zufrieden.