Langsamkeit und Zeit Diebstahl sind keine neue Erscheinung am Arbeitsplatz. Zeit Diebstahl hat es Wurzeln so weit zurück wie eine Person delegiert wurde erstmals einen Job als Angestellter zu tun. In der Welt von heute sind kleine und mittlere Unternehmer bewusst seine Auswirkungen auf Return on Investment. In der Tat gab es viele Versuche, den Arbeitsplatz der dieses Fehlverhalten zu befreien. Traurig, sehr waren wenige in der Vergangenheit erfolgreich.
Jedoch macht moderner Technik nun es möglich für Unternehmer zu Personallösungen wie die Zeitnehmungs-Software zu nutzen und zu beseitigen Zeit Diebstahl zusätzlich zur Anwendung von human-Ressource-Initiativen. Interessanterweise viele Male die Human Resource Manager neigen dazu, ihre Bemühungen vor allem auf die Beseitigung versäumt, erkennen die Bedeutung der Zeit-Diebstahl führt dazu, dass zur Zeit Diebstahl führen.
Wie können wir definieren Zeit Diebstahl?
Auch bekannt als Lohn betrug, ist die Praxis in der Regel gekennzeichnet als Arbeitgeber Zeit stehlen von Mitarbeitern durch Fälschung von ihre bearbeiteten Stunden. Beispielsweise ein Mitarbeiter bei der Arbeit, wenn eigentlich 8,5 Stunden verbracht zu haben behauptet, der echte Arbeitsstunden sind weniger als 8 Stunden.
Es gibt 2 Möglichkeiten, die Mitarbeiter Zeit von Arbeitgebern zu stehlen. Im ersten Fall sie fälschen ihre Arbeitszeitnachweise, beteiligen sich an Buddy Taktung und Langsamkeit zusammen mit unerlaubten Überstunden. In der zweiten Instanz tendenziell Mitarbeiter Zeitverschwendung am Arbeitsplatz durch persönliche Aktivitäten tun, web-browsing und schleichen in längeren Pausen.
Die Auswirkungen der Zeit Diebstahl auf UK Unternehmen
Es wurde geschätzt, dass die Kosten der Zeit Diebstahl kann überall zwischen 7 Prozent und 20 Prozent Ihres Gesamtumsatzes. Allerdings neigen manchmal Unternehmer zu denken, dass Lohn betrug eine zufällige Sache und haben die Angewohnheit, es zu ignorieren, vor allem, wenn sie manuelle Zeit und Teilnahme-Management-Methoden verwenden.
Viel der Zeit, solche Praktiken werden als gelegentliche Zwischenfälle entlassen und sind oft zugeschrieben, Mitarbeiter Faulheit, während einige Unternehmen es als ein bewusster Versuch erkennen, sie zu stehlen. Es besteht kein Zweifel, dass diese sind einige der Faktoren, die dazu, Diebstahl der Zeit beitragen, aber es gibt weitere Gründe sowie, die oft vernachlässigt werden. Dies gilt vor allem für die Organisationen, die nicht automatisierte Tools wie Zeiterfassung nutzen und versuchen mit Bundy oder traditionelle Zeiterfassungssysteme oder Papier-Arbeitszeitnachweise auskommen.
Andere Faktoren, die zum Lohn betrug
Es gibt zahlreiche Gründe, warum Mitarbeiter möglicherweise nicht ihre Stunden fälschen sein, sie können eher Zeit absichtlich auf den Job zu verlieren. Der oberste Grund dafür ist, weil es unzureichend Mitarbeiterengagement durch das Management ist. In den meisten Fällen Mitarbeiter verschwenden ihre Zeit einfach weil sie einen niedrigen Moral haben und sind nicht motiviert genug. Dies ist auch bekannt, geschehen, weil Mitarbeiter nicht vom Auftrag herausgefordert fühlen, die was sie tun. Ein weiterer Grund identifiziert von Branchenexperten ist den Armen Dienstplan, Planung, wo einige Angestellte haben zu viel Zeit auf ihre Hände und beginnen zu persönlichen Tätigkeiten ausüben.
Umgang mit Zeit-Diebstahl
HR-Führungskräfte können Umgang mit diesem Problem durch eine Strategie, bei der Beseitigung der Zeit sowie seine Verschwendung von den Mitarbeitern zu stehlen.