Es wird oft gesagt (und erfolgreichsten Unternehmer Stimmen), dass macht einen großen Unterschied in der heutigen Geschäftswelt der Belegschaft ist.
Normalerweise kann das Management gratuliert werden, wenn ein Unternehmen professionelle, zuverlässige und glückliche Arbeiter beschäftigt.
Fehlzeiten zu verhindern, ist einer der wichtigsten grundlegenden Führungsaufgaben. Natürlich das beste von uns Kranken und verletzten manchmal, aber Umgang mit lang-und kurzfristigen Krankheit Absencen ist ein Problem für jedes mittelständische Unternehmen. Krankheit Fehlzeiten kommt zu einem Preis für Unternehmen und eine der Hauptprioritäten für die meisten Inhaber von Pflicht ist, sie zu reduzieren.
Vor kurzem wurde eine neue Steuererleichterungen Regelung für "Gesundheit-Beiträge zu Interventionen" eingeführt, von der Regierung in ein Ziel zu helfen Unternehmen, die die Auswirkungen von Kosten zu verringern, die kranke Abwesenheiten umfassen kann.
Die zugewiesenen Gelder sollten zu versuchen, die Menschen wieder zur Arbeit kommen mit überschaubaren Bedingungen wie Stress und Rückenschmerzen etc., d. h. Mitarbeiter sind in der Regel von der Arbeit für eine längere Zeit signiert und können auf Sozialleistungen angewiesen. Das Schema wird Unternehmen mit bis zu 500 Pfund aus der jährlichen Steuerbescheid verlassen sie mit etwas mehr Geld investieren in verschiedenen Systemen der Mitarbeiter wieder an die Arbeit zu bekommen helfen entlasten.
Oft sind die Kosten (und Risiko) suchen, Interviews und training einen neuen Mitarbeiter deutlich höher als die helfen eine vorhandene und zuverlässige Arbeiter wieder an die Arbeit zu bekommen.
Kümmert sich um die kranke Mitarbeiter wird nicht nur billiger, aber sollte auch erhöhen das Vertrauen und Engagement für den Rest des Personals im Unternehmen anzeigen.
Es gibt mehrere verschiedene Aktionen, die ein Arbeitgeber nehmen könnte, um zu helfen, Arbeitnehmer mit Gesundheitsproblemen zurück zur Arbeit zu kommen. In den meisten Fällen ist es wichtig, vor allem für diejenigen mit Stress-, Beratung im Zusammenhang mit gesundheitlichen Bedingungen.
Re-Gaining, Vertrauen und Stärke richtet sich sehr stark auf die Hilfe, die wir erhalten von Menschen um uns herum, so dass die Beteiligung, die Kollegen im Prozess geben könnte auch wichtig sein könnte, als auch als ein gutes Team-Building-Tool. Je nach dem besonderen Zustand, regelmäßige Besuche zu Arbeitsschutz-Spezialisten notwendig werden könnten und natürlich gibt es immer Ausbildung wäre entscheidend, vor allem, wenn die Abwesenheit von der Arbeit für längere Zeit.
Eine neue Verfahren, organisatorische Verbesserungen oder Verwendung einer neuen Technologie muss dem Mitarbeiter erklärt werden, bevor er zurück zu arbeiten.
Pflicht-Inhaber sollte bewusst sein, die viele Kranke Mitarbeiter zurück um zu arbeiten, wenn sie noch übermäßig unter Druck gesetzt fühlen. Eine aktuelle Studie von Adecco Einzelhandel abgeschlossen - 53 % der Frauen und 36 % von Männern fühlte sich unter Druck gesetzt, um wieder auf Arbeit und 78 % der jungen Arbeitnehmer (16-24 Jahre) und 30 % der über 55 auch unter Druck gesetzt fühlte. Dies könnte natürlich Auswirkungen auf die Produktivität und den Gesundheitszustand der Mitarbeiter kann sogar verschlechtern.
Geringe Fehlzeiten schwören in der Regel für eine gute Sicherheitskultur und gutes Management. Studien haben gezeigt, dass in Unternehmen, wo Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten angeboten werden, die Möglichkeit, Arbeiten von zu Hause aus und wo die einzelnen Bedürfnisse werden respektiert und berücksichtigt, die Kranken Abwesenheiten viel niedriger, während das Maß an Produktivität sind und Gewinne immer noch zu den höchsten gehören.