Bei der Suche nach guten Talente für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation ist es wichtig, Mitarbeiter zu finden, die beide die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und denen Sie vertrauen können. HR-Manager und Arbeitgeber, die Befragung neuer Kandidaten viel Zugriff auf technologische Werkzeuge, die sie in der Vergangenheit nicht die ihnen sicherzustellen, dass sie den richtigen Kandidaten helfen kann. Dies umfasst die neueste Technologie zu verfolgen Bewerber und Kontrolldaten mit was sie auf ihren Lebenslauf oder im Interview sagen.
1) Verwenden Sie Antragsteller, die Tracking-Software. Mit die moderne Technologie um Antragstellerinformationen und Hintergründe zu verfolgen, müssen Sie nicht mehr das Wort eines Verweises allein oder die Person vor Ihnen sitzt. Achten Sie über den Kandidaten mit Tracking-Software, um Job-Historie, Probleme der Disziplinarmaßnahmen oder andere Faktoren sehr schnell und effizient zu erhalten.
2) Verwenden Sie Talent-Management-Software. Dies ist immer noch eine relativ neue Art von Software, die Daten auf ehemalige und aktuelle Mitarbeiter hält. Es hilft, HR-Manager aktuelle Talentpools zu verwalten und bietet ihnen mit neuen Antragstellerinformationen indem Sie dies mit Daten online zu synchronisieren.
3) Social-Media die reale Person zu überprüfen. Dies wurde durch Hochschulen und Arbeitgebern für eine Weile jetzt eingesetzt. Besuchen Sie Facebook und suchen für die Person, und zeigen Sie ihre Facebook-Seite. Was jemand sagt oder Beiträge sagt viel über die reale Person, einschließlich ihre Ziele und Bestrebungen und ihrem Temperament. Möchten Sie einfach sein, Fragen Sie zuerst. Aber viele Arbeitgeber wie das Element der Überraschung und suchen Sie diesen ohne sie zu kennen. Es ist ziemlich gut Bewerber heute klar, dass Arbeitgeber tun dies um mehr darüber zu erfahren.
4) Fragen Sie sind sie Mitglied keine Foren, Blogs oder andere online-Dienste über die Branche, die, der Sie sich bewerben, dann auf ihrem Blog gehen und sehen, was sie gesagt. Dies ist eine gute Möglichkeit, mehr über die Person erfahren, als auch sehen die Art von Dingen, die sie kenntnisreich in den Dingen sind, die Sie neigen dazu, post, die oder schimpfen über. Denken Sie daran, dass, wenn sie einen schlechten Tag bei der Arbeit hatte, Sie jemand nicht wollen, die Ihr Unternehmen auf der ganzen Welt auf ihrem Blog bad-mouth würde.
Zusammenfassend lässt sich sagen wird mit der aktuelle Technologie, wie ein Bewerber-Tracking-System, Talent-Management-Software, soziale Medien und anderen Tools gehen einen langen Weg in Richtung herauszufinden, die Informationen die Sie benötigen, um eine informierte Entscheidung treffen, ob man jemanden einstellen, oder nicht. Überprüfen Sie die Informationen gaben sie Sie mit den Informationen, die Sie von der Technologie gelernt und vergleichen sie. Sie wollen Mitarbeiter mit einem guten Hintergrund, die eine gute Passform für Ihr Unternehmen, und diejenigen, die einfach und ehrlich mit Ihnen von Anfang an sind. Es gibt viele Werkzeuge helfen Ihnen dabei in diesem Technologie-Zeitalter.