Die beste Einstellung Technologien müssen aufgenommen werden, wenn Sie Mitarbeiter mieten sind. Die Tage der Platzierung einer Anzeige in der Zeitung und warten auf Menschen zu kommen, sind Sie vorbei. Vor allem für kleine Unternehmen haben Sie, welche Ressourcen zu nutzen, musst du im Wettbewerb mit den großen Unternehmen, die gesamte HR-Teams der Einstellungsprozess gewidmet haben. Sie möchten Abfälle als wenig Zeit und Geld wie möglich, um die richtige Person zu mieten.
Social Media ist überall. Ob Facebook oder Twitter, können Sie Stellenangebote und zu einer Vielzahl von sozialen Kontakten, so viele Kandidaten wie möglich erreichen. Sie können auch sehen, dass potenzielle Kandidaten um zu sehen, wie sie mit verschiedenen Unternehmen interagieren. Wie eine Person sich selbst online durchführt, ist ein guter Bezugspunkt zu sehen, wie sie in Ihrem Unternehmen interagieren.
Denken Sie daran, dass Technologie beide Richtungen funktioniert. Kandidaten möchten abheben. Während elektronische und Papier-Bewerbungen sehr populär sind, sind video-Lebensläufe, auch beliebter. Sie können suchen, YouTube und verschiedenen persönlichen Websites um Menschen Tonhöhe zu hören, warum sie der beste Kandidat für eine bestimmte Art von Arbeit sind.
Mit dem Einsatz der Klägerin-Tracking-Systeme erhalten Sie die Möglichkeit, all diese Technologie verwalten. Dadurch können Sie zu behalten jeder Bewerber senden ihre Informationen - unabhängig davon, wie sie es senden könnte. Wenn Sie ein System, die die verschiedenen Technologien draußen verwendet nutzen, können Sie organisiert bleiben und nicht verpassen Sterne Kandidaten.
Wenn Sie mehrere verschiedene Kandidaten identifiziert haben, können Sie weiterhin Technologie verwenden, um die besten Mitarbeiter zu finden. Beispielsweise können Sie Videokonferenzen zum Planen von Interviews. Web Conferencing Software kann installiert werden, so dass Sie ein Kandidat interview ohne ins Büro zu bringen. Vor allem, wenn jemand Umzug in Erwägung zieht, ist dies eine der besten (und günstigsten) Optionen.
Hintergrund-Kontrollen können auch verwendet werden, Sie sagen mehr über die Kandidaten, die Sie erwägen. Sie erfahren über ihre kriminellen Hintergrund, Kfz-Kennzeichen und vieles mehr. Diese Informationen kann gefüttert werden, in Bewerberdatenbank Systeme für Antragsteller übernommen, so können Sie Vergleiche Bedarf und Informationen organisiert halten.
Wenn Sie Technologie zu Ihrem Vorteil verwenden, müssen Sie die Ausrede benutzen, dass Sie ein kleines Unternehmen für die Durchführung von nicht der besten Job-Suche für offene Positionen wie möglich sind. Sie können mehr Bewerber zu finden, erfahren Sie mehr über sie und halten Sie alles organisiert, wenn Sie eine Tracking-System verwenden, die alle die neuesten Technologien eingebunden werden. Dies erleichtert für Sie besser einstellen für Ihr Geschäft, die wiederum Ihnen deutlich erfolgreicher zu sein erlaubt.