Generation-D Einstellung erfordert mehr Kreativität als jede andere Generation mieten. Warum? Dies ist die erste Generation, die nicht mit dem Leben vor dem Internet vertraut ist. Als solche sind sie auch bekannt als Generation C für verbunden und Generation M für Multitasking. Lassen Sie sich nicht durch Chancen von zu übergeben, da Sie die Bedürfnissen der Digital versierten Kandidaten, die draußen sind, wenn man bedenkt sind nicht.
Laut Wired Magazine, Generation-D ist schwieriger zu rekrutieren und zu halten, einfach, weil Unternehmen nicht richtig ausgestattet sind. Sie müssen sicherstellen, dass der Generation-D-Menge etwas Neues - bieten Ihnen vor allem, wenn Sie hängend im Back-Office in Ihre Finanzen und Rechnungswesen raus sollen.
Wohin gehst du, Generation-D zu finden? Online. Sie haben verschiedene Systeme zu verwenden, die Sie Kandidaten online finden können. Wenn Sie in der Lage sind, die Generation zu erreichen, wo sie hängen sind, werdet ihr den Zugriff auf mehr von diesen Kandidaten und locken sie in Ihr Geschäft. Social Media, mobile Medien und Cloud-computing, die Sie dabei unterstützen können.
Mehr die Gen D-Kandidaten wollen mobil sein. Sie erwarten zu viel von ihrer Arbeit auf dem Sprung zu tun können. Sie wissen, wie man Multitasking und sie wollen nicht den ganzen Tag an einem Tisch für acht Stunden oder länger gebunden werden. So lange, wie Sie diese Technologie und diese Art der Führung Ihres Unternehmens annehmen, werden Sie mehr Talent erwerben, die draußen ist.
Back Offices können langweilig sein. Finanz- und Rechnungswesen haben nicht viel "neues" Technologie zu dieser neuen Generation bieten. Dies bedeutet nicht, dass es nicht möglich. Es geht nur um kreativere Lösungen für Sie in Ihrem Unternehmen umfassen. Beispielsweise können Sie neue Softwareprogramme verwenden, mobile apps in das Feld verwenden, um doppelte Dateneingabe und mehr zu vermeiden.
Zu Beginn der Befragung für diese Positionen werden Sie auch bessere Technologie verwenden möchten. Die besten Bewerber-Tracking-Systeme können Sie neuen Technologie nutzen, wenn es darum geht, die Verfolgung der aller Ihrer Bewerber. Auf diese Weise können Sie neue Bewerber auf social Media, auf YouTube, durch Webseite Einsendungen und vieles mehr finden. Sie können auch herausfinden, was jeder Antragsteller in Ihrem Betrieb wissen möchte, was Sie benötigen, um sie ins Boot holen.
Sie können einstellen, Generation-D, aber es wird einige Anstrengungen Ihrerseits. Diese Kandidaten sind eine alle neue Rasse des Mitarbeiters. Sie haben ihre Erwartungen höher gesetzt. Betrachten sie zu aufwändigen nicht. Sie können ein großer Vorteil für Sie - und Ihr Unternehmen zu mehr technisch versierten letztlich zu katapultieren. Aber zuerst mußt du sie anzustellen.