Als kleines Unternehmen benötigen Sie Top-Talente in Ihren Mitarbeiter Arbeit Pool um sicherzustellen, dass Sie immer die Ergebnisse, die Sie brauchen. Wie können Sie, aber mit großen Unternehmen konkurrieren wollen diese Top-Mitarbeiter genauso viel? Sie neigen dazu, mehr Geld, Zeit und natürlich mehr Möglichkeiten, die Bewerber zu bieten haben. Als HR Abteilung müssen Sie berücksichtigen, was erleben Schritte, die Sie ergreifen können, um den Mitarbeiter zu verbessern, so dass Menschen wollen bei dir bleiben. Viele werden dies tun, in der richtigen Umgebung.
Bewusst wird, dass es nicht alles über Geld
Ein großes Problem, die Einstellung von Kleinunternehmen zugeordnet ist, dass sie denken, dass es alles über die Gehaltsabrechnung ist. Es ist wahr, die Top-Talente verdient mehr bezahlt werden und in den meisten Fällen ist dies etwas, das wichtiger Mitarbeiter wünschen. Allerdings ist es nicht nur um das Geld, um die besten Bewerber. Viele wollen ein wettbewerbsfähiges Gehalt, aber sie wollen auch die Fähigkeit, arbeiten in einem Unternehmen, das in hohem Grade wünschenswert ist und wo gibt es die Möglichkeit für den Mitarbeiter zu bewegen sich und seine Fähigkeiten zu fördern.
Das Ecke-Büro ist nicht immer wichtig
Ebenso wie die Gehaltsabrechnung ist nicht wie viel, weder die Vergünstigungen wichtig. Als eine Personalabteilung arbeiten Sie Ihre Mitarbeiter sowie die Arbeitsumgebung zu betrachten. Zum Beispiel hat diese Person die Möglichkeit, die Auswirkungen auf Ihr Geschäft zu machen? Wollen Sie diese Person zu kommen und helfen Ihrer Organisation vorankommen? Gibt es eine Chance für Top Talent und Job-Bewerber zu Ihrer Firma irgendwo? Achten Sie darauf, dass Sie Ihre Chancen auf diese Personen präsentiert werden.
Bieten Sie die Vergünstigungen
Gibt es noch einige Faktoren, die meisten Bewerber fahren und Ihr kleine Unternehmen muss diese Ziele zu erreichen. Dazu gehören eine stabile Arbeitsumgebung bieten. Stellen Sie sicher, dass es große Kommunikation vorhanden ist. Investieren Sie die Zeit in bieten flexible Arbeitszeitmodelle. Achten Sie darauf, um die individuellen Bedürfnisse zu decken, Kindergarten, Freizeit und Gesundheitsversorgung Pläne angeht.
Im Wettbewerb mit Großunternehmen für Top-Talente ist nicht immer einfach zu tun. In einigen Fällen hat das kleine Geschäft, selbst als die Gelegenheit zu präsentieren. Der Bewerber konnte mit dem großen Unternehmen arbeiten und verdienen einen großen Gehaltsscheck, oder er oder sie könnte etwas bewirken ein Kleinbetrieb zu einem großen, profitabel, diverse Unternehmen wachsen zu helfen. Viele wollen diese Herausforderung.