Einführung: Worksite Wellness
Bemühungen um Interesse Mitarbeiter in Wellness wurden nicht wild erfolgreich. Ein kürzlich veröffentlichter Bericht von kolonialen & Unfall Lebensversicherung mit dem Titel "Engaging Mitarbeiter in Arbeitsplatz Wellness," spiegelt das Problem. Unter die Enthüllungen aus der Untersuchung der Baustelle Programme ist, dass weniger als die Hälfte der förderfähigen Arbeitnehmer, oft teilnehmen weil sie nicht genug über das Angebot wissen und sind unsicher, wie sie profitieren würden. Der Prozentsatz geben Wellness einen Pass ist höchste unter jüngeren, weniger formal gebildet, geringer bezahlte Arbeiter.
Sie wird offensichtlich, wenn Sie etwas bauen, das nicht ansprechen und scheitern, sie richtig zu fördern, nicht, trotz Hollywood Mythologie (man denke zurück zu umwerfenden Kevin Kostner und tot Ballspieler in scharfe historischen Uniformen von Maisfeldern entstehen) im Gegenteil kommen.
Diese Studie verdient Beachtung, weil 150 Millionen Menschen über Wellness am amerikanischen Arbeitsplatz lernen werden könnte. Diese Zahl spiegelt die potenzielle Zielgruppe für solche Programme, die im Rahmen der Krankenversicherung Pläne. Unternehmen investiert etwa $8500 pro Mitarbeiter für die Berichterstattung im Jahr 2011, ein wenig mehr als drei Viertel der tatsächlichen Kosten der Versicherung für jeden Arbeitnehmer. Jedes Jahr verlagern Unternehmen mehr dieser Kosten auf Mitarbeiter. Der Arbeitnehmer-Anteil ist im Durchschnitt 45 % über einen Zeitraum von fünf Jahren gegangen.
Nach Angaben der CDC geht ungefähr 75 % von allen US Gesundheitswesen-Ausgaben für die Behandlung von chronischen Erkrankungen. Das sind die mittleren und letzten Lebensabschnitt-Folgen einer schlechten Lebensweise, besonders die Jahre von Anhaftung an Tabak verwenden, sucht nach dem Essen geladen mit übermäßigen Fett/Zucker/und Salz, Liebe unzureichende Bewegung, Aufnahme von übermäßiger Alkoholgenuss und dysfunktionalen emotionalen Fähigkeiten für den Umgang mit Stress. Alle für den Anfang - es gibt andere Faktoren im Spiel, einschließlich einer Unfähigkeit, befriedigend Finde Zwecke. Es wird nicht viel auf Baustellen unter dem Motto Wellness angeboten, dass mindestens die Hälfte die Belegschaft interessant, Spaß, Herausforderung, umstritten, ansprechende und/oder relevanten hält. Was ist Wellness im Menü sind Dinge Menschen kümmern zu wenig darüber.
Kein Wunder, dass die Hälfte oder mehr berechtigte Mitarbeiter-Ansturm nicht zu zeigen. Ich würde nicht teilnehmen, entweder. Möchtest du?
Zeit, Reassess
Die Bereitstellung der Krankenversicherung als Arbeitnehmer nutzen ist ein historischer Unfall, der während des zweiten Weltkriegs als Strategie um Preiskontrollen wuchs. Unternehmen haben enorme Investitionen getätigt, in diesen Programmen, und unangemeldet Wellness wurde eine Strategie für mehrere Jahrzehnte auf die steigenden Kosten der Leistung enthalten. Viel steht auf dem Spiel sowohl für Arbeitgeber und Arbeitnehmer; die Folgen von Wellness-Programmen könnte tiefgreifende, wenn diese Investitionen gut gemanagt wurden.
Damit meine ich wenn unangemeldet Wellness Initiativen wurden effektiv geplant, klug gefördert und die Arbeitsplatz-Kulturen und organisatorischen Einstellungen integriert.
Das kann zur Zeit nicht passieren. Warum? Denn wie der Titel dieses Aufsatzes andeutet, Arbeitsplatz-Wellness langweilig ist, Krankheit konzentriert und ängstlich. Was mehr ist, Arbeitsplatz-Wellness ist nicht sogar Wellness - es ist ein Mischmasch von Spezialsprechstunde, Risikominderung, Prävention, Mitarbeiter-Unterstützung und Predigt gegen die weltliche Sünden und Comeuppances von schlechten Verhaltensweisen.
Einen zweiteiligen Plan in Richtung Worksite REAL Wellness
Teil eins ist zu weisen und umbenennen, was nun für Worksite Wellness übergibt. Schalten Sie ihn überall zu medizinischen Managern und hören Sie auf, nannte es Wellness. Es ist nicht Wellness, es sei denn, es konzentriert ausschließlich auf Informationen und Aktivitäten, die Wohlbefinden um ihrer selbst Willen, nicht in erster Linie für Krankheit Reduktion Zwecke zu verbessern. Alle diese Krankheit Reduktion/Kosten Eindämmung Aktivität ist wunderbar und wertvoll - aber es muss verwaltet und in einer anderen Kategorie durch andere Moderatoren mit unterschiedlichen Tagesordnungen behoben werden. Niemand erwartet, dass Arztbesuche, Krankenhaus-Behandlungen, medizinische Vorsorgeuntersuchungen teilnehmen, und so weiter, um schöne und schön sein. Das ist was Wellness Programmierung werden sollte.
Teil zwei ist REAL Wellness am Arbeitsplatz einzuführen. ECHTE Wellness wäre ganz anders, aber dennoch ergänzende zu den medizinischen angeboten, die das Menü bisher dominiert haben. ECHTE Wellness würde zur Hochschulbildung für befriedigender Lebensstil ausgerichtet sein, die Qualität des Lebens in positiver Weise zu verbessern. Die Programme müssten interessant, Spaß, Herausforderung, ansprechender und zu Themen, die, denen fast jeder kümmert sich um, relevant sein. Wenn einige umstritten, sind umso besser. Menschen müssen lernen, Toleranz. Neben der Förderung von Grund, Überschwang, Athletik und Freiheit, fordere REAL Wellness Programmierung Kommunikation Umgang mit Politik, Geschlecht und Religion. Tun und wird jeder registrieren - einschließlich der jüngere, weniger formal gebildeten, geringer bezahlte Arbeiter.
Also sag mir - wie viele Mitarbeiter Sie tun denken würde diese Art von REAL Wellness unwürdig ihre Zeit und Arbeit zu finden? Klingt ein solcher Ansatz langweilig, Krankheit ausgerichtete oder schüchtern, um Sie?
Wir brauchen Diskussion und über eine andere Agenda für Worksite Wellness zu studieren. Wenn unangemeldet Manager einige positiven Entscheidungen anbieten können, watch out.