Bringen Sie Ihre eigenen Device (BYOD) ist ein schnell wachsender Trend in Unternehmen aller Größenordnungen, wie Mitarbeiter, die möglicherweise nicht für ein mobiles Gerät mit firmeneigenen in Betracht, die der Anwenderfreundlichkeit und Vertrautheit der eigenen Smartphones und Tablets für Arbeit wollen. Die neuesten mobilen Geräten können ein Mitarbeiter-Produktivität verbessern, indem bietet Zugriff auf Unternehmensdaten während Reisen oder zu Hause und auch das Potential haben, die Kreativität und Innovation zu verbessern. Fügen Sie hinzu, dass die Gelegenheit zur Betriebskosten innerhalb einer Organisation, und es kein Wunder ist, dass der Trend wächst.
Aber gibt es Nachteile zu BYOD?
Aktuelle Umfrageergebnisse haben vorgeschlagen, dass Mitarbeiter freiwillig zu einer bringen eigene Geräterichtlinie angemeldet haben ohne bewusst die Auswirkungen in Bezug auf die Privatsphäre ihrer persönlichen Daten auf ihren mobilen Geräten. Dies ist nicht unbedingt ein Fehler in der Formulierung des BYOD Vereinbarungen aber könnte durch Mitarbeiter geben der Vereinbarung nur einen flüchtigen Blick vor der Unterzeichnung in ihrem Eifer, die Arbeit auf ihrem mobilen Gerät zuzugreifen, die sie wollen.
Verwaltung mobiler Geräte hat tendenziell auf die Bedeutung des Schutzes vertraulicher Unternehmensdaten zugänglich Remote von einem mobilen Gerät konzentrieren. Eine MDM-Lösung wird voraussichtlich Remotedaten wischen Ausstattung haben, so dass ein gestohlenes oder verlorenes Gerät vertrauliche Informationen entfernt werden kann. Aber in ihrer Sorge um Unternehmensdaten zu schützen haben die Privatsphäre des Mitarbeiters vergessen?
Einige MDM-Lösungen bieten nicht die Möglichkeit, Segmentdaten auf einem mobilen Gerät, so dass persönliche von Unternehmensdaten unterscheiden kann. Im Falle eine remote-Daten-wischen notwendig konnte Unternehmens- und personenbezogenen Daten des Mitarbeiters abgewischt werden. Wenn man bedenkt, dass die Mitarbeiter das Gerät Besitz ist, dann dies keine triviale Angelegenheit ist.
Aber vielleicht mehr Sorgen als die Möglichkeit, persönliche Daten zu verlieren, (nachdem alles, was im Falle eines verlorenen oder gestohlenen Geräts nur wäre wenn die Daten verschwunden ohnehin wäre wenn es war nicht gesichert) ist die Tatsache, dass Arbeitgeber auch anzeigen können, welche persönliche Anwendung installiert sind, verfolgen den Geräte- und Monitor-Internet-Zugang außerhalb der Arbeitszeit.
Die überwiegende Mehrheit der Menschen würde dies eine Invasion der Privatsphäre und würde nicht gern festlegen, dass ihre Arbeitgeber zu sehen, was sie auf ihrem Gerät in ihrer eigenen Zeit tun oder in der Tat, wo sich diese befinden. Aber diese Sorge ist im Widerspruch zu den zunehmenden Wunsch Mitarbeiter auf ihren mobilen Geräten zu verwenden, um Zugriff auf Unternehmensinformationen, auch wenn es einfach, e-Mails und Kontakte ist.
Mitarbeiter müssen deutlich auf die Sicherheitsbedenken der Gesellschaft erzogen werden, so dass sie die Grundsätze der Absprachen bringen Ihre eigenen Device (BYOD) verstehen, die sie sich anmelden. Es würde dann werden die informierte Entscheidung des Mitarbeiters, die schriftliche BYOD-Vereinbarung zu akzeptieren, wenn es das ist, was sie gewählt haben, zu tun, natürlich, die Formulierung der Politik BYOD müssten klar und eindeutig sein - das wäre nicht allein verantwortlich für die es Abteilung aber auch Input von HR sowohl Legal-Abteilungen.
Sicherlich ein solches Abkommen kann aus zwei Perspektiven betrachtet werden - die Fähigkeit eines Arbeitgebers, eines Mitarbeiters Lage verfolgen könnte als ein Eingriff in die Privatsphäre gesehen werden aber auf der anderen Seite, wenn ein mobiles Gerät gestohlen wird es kann helfen bei der Wiederherstellung, wenn seine Lage genau bestimmt werden kann. Es gibt also einige nutzen diesen Aspekt einer BYOD-Politik.
Es ist weniger leicht zu schlagen Sie einen Vorteil über die Fragen wischen persönliche Daten wie Fotos, Kontakte und e-Mails oder Überwachung Internetzugang also der Schlüssel zu einer erfolgreichen BYOD-Politik hat zu einer Aufwertung des Arbeitgebers und Arbeitnehmers Perspektive der Vorteile und Nachteile der Besonderheiten in der Lösung für mobile Geräte-Management in einer Organisation verwendet.