Özür eksiksiz uygulanması için son teslim tarihi çizmek gibi daha yakın, sektör uzmanları sağlık sigortası piyasada, özellikle gap sigorta satış ve işveren exchange platform çalışana örtmek için birkaç yeni ve benzersiz eğilimleri fark. Geleneksel olarak, İşverenler çalışanların sağlık sigortası masrafları için katkıda bulunmuştur ve onları daha iyi kapsama alanı daha düşük prim almak yardım. Obamacare eksiksiz uygulanması yaklaştığında, bu ilişkiyi mutasyon belirtileri gösteriyor.
İşveren çabalarını exchange tümleştirme ve Obamacare ile tam uyum uygulamak için dediği gibi onlar zor bir engel, genel çalışan sağlık sigorta maliyetleri artış ile karşı karşıyayız. Bireysel sağlık sigortası değişimi ile karşılaştırıldığında, bu İşverenler çalışanlarına sağlık sigortası sağlamak için yasa ile görevlendirilmiş yüksek prim ve maliyetleri karşılaşma olacak. Bu yükselen maliyetler ele almak üzere çeşitli kuruluşların çalışanları kapalı döşeme veya onları yarı zamanlı çalışan dönüştürmek için çalışma saatleri sayısını azaltmayı düşünüyor. Bu hamle ağır maliyet yükümlülükler kaldırma kapasitesine sahip ve en kuruluşları içtenlikle maliyet sorunları çözmek için bu stratejileri düşünmektedir.
Bu sorunlara rağmen hala çalışanlara köprü veya boşluk sigorta araçlarla daha iyi sağlık sigortası kapsamı sağlamak isteyen bazı firmalar vardır. Esasen, uzmanlar tarafından yapılan hesaplar, düşük fiyatlı, yüksek indirimli sağlık planları ile gap örtmek-e doğru sağlamak daha iyi yarar işverenlere birleştiğinde olabilir gösteriyor. Yapılan hesaplama göre kuruluşların kabaca yaklaşık 450 $ her ay tek bir çalışan için ödeme. Kuruluşlar, bir yere yaklaşık 280 $ $ ile 300 $ maliyeti bir plan için tercih ve gap sigorta kapsamı aylık 70 TL ile çift. Toplam 350 $ ve $360 yaklaşık 100 $ çalışan kaydedilmiş haline çevirerek, arasında bir yere geldi. Bu yaklaşık 100 çalışanı bir organizasyon açısından baktığınızda, 10.000 $ ile basit bir plan kaydedilmiş olduğunu.
Ancak, bu plan de her türlü organizasyon için sonuç yok. Bazı uzmanlar tüm kuruluşlar için risksiz, akıllı bir hareket haline gelmek değil gibi bir exchange platform gap sigorta kapsamı için gerekli çekiş olmazdı hissediyorum. Bu özellikle, 200'den fazla çalışanı ile genellikle daha büyük kuruluşlar için doğru tutar mısın. Özetle, hassas hesaplamalar ve analiz işverenin ucundan en olası yol eylem sağlamak için gerekli olacaktır.
Gap exchange Tümleştirme sigorta veya başka bir plan, hayır fark ne uygulanan, bir şey çok açık kalır: özür olarak rulo aşamalı olarak, yeni stratejiler ve eğilimleri talep yüzeye çıkmaya devam edecektir. Çoğu kuruluş algılarlar ve çalışanlarına sağlık sigortası sağlamak yolu tekrar düşünmek. Bazı kesim çalışan işgücünün rota alabilir ve diğerleri daha yeni stratejiler ve teknikler yollarla sağladıkları kapsamı genişletmek olabilir insanlar arasında memnuniyetsizlik artırmak olabilir. Önümüzdeki birkaç ay, İşverenler çalışanın ışığında şeyler anlamaya olarak gecikme, yeni eğilimler ve stratejileri sağlık geleceğini şekillendirmeye devam edecek görev.