"Etkili insanların neden anahtarı nedir"? Çoğu işveren doğru cevabını almak için zor bir zaman var. Etkili liderlik ekibi her biri daha iyi yapmak için görev el ve sadakat onları size doğru ve önemlisi, yetiştirilmesi, şirket motive anlamına gelir. Amaçları ve hedefleri ve vizyonları hakkında konuşmak için en iyi kelimeler kullanabilir ve sen, iletişim meşgul ve onlarla yeteneğinizi en iyi şekilde bağlantı, ama zor gerçeği hiç kimse gerçekten seni dinler. Onlar sadece gülümse, başını salla ve her zaman yaptıklarını bir şekilde görevlerini yapmaya geri dön.
"Hakkında onları, onlara değer anlayana yapmak istiyorum bakımı için çalışanların bekleyemezsin. Bir kez onlar aslında içimde bir his, ancak o zaman onlar dinlemek ve onları yapmak istediğini yap. İlk başta zor bir görev, ama doğru tutum ile doğru bir yaklaşım sadece sözlü fantezi göreve pratik imkanı alabilir sonra görünebilir.
-Çalışanları motive etmek için teşvik programları izin basit & sık olur.
Her çalışanın kesinlikle para, daha fazla ve daha fazla sahiptir. Çalışanlar nereye işveren belirli performans hedefleri daha fazla odaklanmak için motive yardımcı çalışan odaklı çözümler meşgul bir yüksek performans kültürü desteklemek için teşvik programları. Rekabet baskısı Bugünün ortamında bir şirketin bütün rütbeleri de herkes talepleri olarak çalışan teşvik düzenleri İK araç hayati unsurlar haline gelmiştir. Birçok işletme sahipleri motive eden ne bir kişi, başka ne motive dan değişebilir personeli için uygun teşvik programı bulmak için mücadele ediyoruz.
Nakit ödüller her zaman bir kişi tarafından hoş olsa da, diğerine, özellikle için kimse belki daha yüksek bir rütbe birkaç ödenen gün kapalı yerler az ilgi oluşturabilir.
Bazı çalışanlar, kendi kişisel durumunuza göre büyük ölçüde eşleri ile spa inziva, hediye kartları, akşam yemeği dışarı değeri olabilir ve benzer perks.
İşverenler brüt satış, emniyet, fikir paylaşımı tarafından teşvik çalışan sahiplik bağlı teşvikler farklı yaklaşımlar deneyebilirsiniz yıl hizmet ve tavsiye programlar. Ama her zaman, basit, kolay teşvikler her zaman iletişim kurmak için en iyi iş.
Etraflarında tutmak için çalışan saklama programları uzun bakmak
İşe alma ve eğitim doğru çalışan güçlü bir iş gücü yaratmak için sadece bir başlangıç olduğunu. Daha sonra onlar etrafında işe alma ve eğitim yatırım getirisini elde etmek uzun süre kalmak emin olmanız gerekir. Yüksek personel devir işletmelerin verimlilik, zaman ve para çok mal. Çalışan saklama programları mevcut örgütler stratejileri ile ciro azaltmak için kabul edebilirsiniz. Her ne kadar geleneksel vardır ve hala insanlar etrafında kalmak için teşvik para, deneyimli işveren bunu kabul başka bir taktik çeşitli iş de bu konuda.
Çalışanın ihtiyaçlarınıza uygun avantajlar paketi sunuyor. Bu hayat sigortası, sağlık sigortası, emeklilik tasarrufu planı içerir, eğer bu teklifleri zaman ve evde çalışma, seçenek flex.
Onları tanıma, avanta ve mali senin mevcut.
Kullanım teşvikler & yarışmalar çalışan tutmak için motive ve duygu ödüllendirdi.
Stratejilerini yürütmek, her zaman hedef kitle ile zihin ne başlamak için karar ayarlamak ne olursa olsun, onları motive eden ne istiyorlar. Sağ insanları işe almak ve onları etkin bir şekilde yönetmek, her birinden en iyi getirmek ve daha yüksek bir başarı seviyesine git emin olun.