Bir röportaj sırasında sorman gereken bazı sorular vardır. Her personel bunun üzerinde çalışıyoruz, bu kişinin önünde mümkün olduğunca çok bilgi edinmek şarttır. Onların devamında ne koydular senin deneyim olsun ve kuruluşunuz için uygun olup karar vermek için yeterli değil. Sonuç olarak, bu sizin için en iyi olası röportaj yapmak önemlidir.
Dört soru, ne zaman birisi bir BT pozisyon için işe vardır her zaman istenmelidir.
Ne güçlü ve zayıf yönleri nelerdir?
Hep tevazu gibi kendi ego düzeylerini görüntülemek olanak sağladığı için birine sormak için iyi bir soru bu. Birçok kişi büyük olasılıkla sen söyleyeceksin güçlü hakkında ve o zaman onlar hiçbir zayıf olduğunu söyle. Herkes zayıf noktaları var ve insanlar öylesine onlar bilmek nereye onlar geliştirmek gerekir onları teşhis edebilmek için istiyorum. Onlar-si olmak hayır zayıf diyor birisi işe alırsanız, onlar her zaman doğru ve eğitmek zor olduğunu düşünen birisi olabilir.
Ne tür bir devam eden eğitim katılmak?
Personel o gelince, her zaman sanayi içinde oluyor değişiklik vardır. Nasıl bir insan bilgi ön planda kaldığını bilmek yararlıdır. Bu atölye çalışmaları, konferanslar veya çeşitli BT dergi abonelikleri bile olabilir. Her ne ise, böylece öğrenmek - ve uzun vadede size yardımcı olmak için nasıl çıkaracaklar belirlemek arzularını ölçebiliyor bilmek istiyorum.
Ekip çalışması açısından kendinizi nasıl tarif edersiniz?
Birinin bir ekip ortamında çalışmak istediğinizde örnekleri gibi gidiyor. Onları tek başlarına bu odanın içinde kilit olamaz beri dürüst ve takım çalışması için nasıl çıkaracaklar sormak gerekir. Nasıl konu hakkında soru sormak an onların yüz ifadesi izleyerek hissediyorum çok şey söyleyebilir. Onları geçmişte de takım dinamik içinde çalıştığı bir senaryo vermek isteyen de bu kadar çok söylüyorum olabilir.
Ne kadar rahatsız bir durumda iseniz, engeli aşmak?
İnsanlar her şeye "Evet" ve "Hayır" kapalı sorular değil böylece senaryoları bir röportaj sırasında verilmesi gerekir. Senin için bir engel aşmak zorunda kaldılar ve ne yaptıklarını söyle söyle. Bu konular personel bulundurmaya çalışın, ama yapamazlar, engel göstermek için kişisel bir deneyim kullanmasına izin. Bu bir çok kişinin azim ve yetenek stres ile başa çıkmak için hakkında söyleyebilirim.
Soru sormak her zaman kolay değildir, ama sormak bazı iyi olanlar varsa, daha fazla bilgi bulabilir ve bu nedenle kim işe alacak olarak daha iyi karar verin.