Insan Kaynakları

Başkalarının hayal kırıklığı sanatı

Çoğu şirket, akı sabit bir durumda bulunmaktadır. Dörtte biri işe non-stop, sonraki görünürde değil elde edilebilir konuma sahip adaylar ile zengin olursun. O olur.

Şu anda işe değil olsa bile aşırı adayların iyi graces kalmak önemlidir. O bir "serbest yazar uzman banjo beceri oyun ile" gerekir asla bilemezsiniz. Ve onu ofisten güldü çünkü bir iş teklifi reddetmesi için istemiyorum.

Tamam, çok abartı olabilir ama belli bir noktaya değindi. İşe alım sürecinde son derece zaman alıcı ve zorlu iş başvurusunda üzerinde olabilir. Beter kimse yapmak istediği son şey. Bunu yaparken sadece itibar Müdürü olarak zarar verebilir değil, aynı zamanda şirketin itibar sully.

HBR.org (artış) kaba işe alma Yöneticisi, 2014 tarihinde son makalede, kötü deneyimler işe olumsuz etkilerini ele alınmıştır. Düpedüz edepsizlik için belirsiz niyetleri için çok uzun işlemlerden sadece yöneticileri onları yargılamak gibi yöneticileri adaylar yargıç. Makale ayrıca işe alım sürecinde "ne yapmak değil" bir fikir verir.

Ama işe değil ve hala iş başvurusunda geliyor zaman ne yapmalıyım? Açıklama anahtarıdır. İş arayanlar, yol boyunca olmaktan nefret ediyorum. Bir işe ihtiyacım var ve gün için oturup, hafta, sen aslında yok bir pozisyon için onlara göre düşünmek bile istemiyorum.

Önemli değil çalışmak ister misiniz bir başvuru nasıl söylersin. "Sağ ol, ama biz ilgilenmiyoruz" şeklindeki basit değildir onları kapı dışarı karıştırmak gibi. Onları ilgilerini şirket değeri ve hemen aramaya değil ama yaptığın zaman onların uygulama hazır bulundurun emin olacak bilmek istiyorum.

Bu bir başvuru izleme sistem devreye giriyor. İyi bir ATS depolama uygulamaları işlemek ve bunları aranabilir veritabanına açın. Bu yüzden birçok şirket başta elektronik uygulamaları süreci için geçiş yaptınız. Tabii ki, bu başvuru ile yüz yüze iletişim çok sunmuyor. Neyse ki, birçok elektronik uygulama sistemleri şirket değil işe, ancak herhangi bir pozisyon açmak için kendi bilgilerini depolar potansiyel adaylar uyarabilir.

Kısacası, dürüst ama yeni başvuru ile samimi olmak. Onlara ön ya da uygulamaları tutmak planlıyorsanız. Onlar-ebilmek var olmak geçici olarak hayal kırıklığına ama en azından onların zaman israf sonra öfkeden olmayacaktır. Son olarak, bir ATS veritabanı uygulamaları izlemek. "Deli banjo becerileri için" ekran filtresi işlevini kullanmak gerekir asla bilemezsiniz.