Zaman zaman tüm şirketlerin yeni personel için genişleyen ve büyüyen yükümlülüklerini de gerekir veya bir boşluk yerine artık şirketin bir parçası olabilir bir çalışan için yorum yaptı. Yetenekli ve nitelikli yeni bir çalışanı tanımlayan pahalı bir uğraştır. Dikkatli değerlendirme ve potansiyel çalışanların becerileri, nitelikleri ve deneyimleri için onlar değerlendirilmektedir pozisyon için gerekli scrutinization gerektiren zaman alıcı bir süreçtir. Yeni çalışan işe almak işe ofis veya Yöneticisi aşağıdaki adımları izleyin gerekir.
İşe alım süreci adımları
Pozisyon için işe alım tanıtımı
Tüm başvuru ekranı
Deneyim ve beceri eşleme ile başvuru tanımlamak
Görüşmeler
İstihdam uygunluğunu doğrulamak
Kiralık başvuru ihtiyacım vardı.
Bu adımları belirlemek ve daha sonra yer alan gerçek işe potansiyel işçi mülakat için gereken ilk adımlardır. Ayarlama bir çalışanın işe bir kez çalışan evrak şirketin istihdam ve insan ilişkileri ofisi içinde başlar. Küçük işletme göre aşağıdaki adımları yeni her çalışan için tamamlanması gereken;
Çalışanın kimlik numarası (EIN) doğrulanması.
Yeni çalışanın vergi kayıtları stopaj
İşçi tazminat ve diğer yararları ayarlama
Diğer gerekli evrak ve kurulum
Yeni çalışan işe alma maliyeti
Bir şirket tamamlar zaman sürecinde bir yeni personel, doğrudan dolar ve çalışan insan gücü zaman gerekli, ek maliyet işe çok kolay birçok binlerce dolar çalıştırabilir. Bu konu üzerinde birçok çalışma yapılmıştır ve bu tür çalışmalara göre her bir şirket yeni bir personel işe alır, 6 - 9 şirketin mal olabilir ay maaşlı bir çalışan Merkezi Amerikan ilerleme (CAP) göre o çalışanın konumunu değiştirmek için ödeme. Bunun yerine bu çalışan için işe almak bir çalışanın yıllık geliri yüzde 16'e mal olabilir.
Bir şirket yöneticisi yerine daha pahalı olur. CAP göre yaklaşık %213 böyle icra yerine bir şirket yöneticisi maaş maliyeti. Bu endişe verici istatistikleri bu çok pahalı bir çaba yeni birini işe alma noktası göstermek için yardımcı olur. Şirketlerin yeni personel alımı, kendi maliyetini düşürmek için deneyebilirsiniz bir uyum ve yeni teknolojiler ve işe alım platformlar üzerinden yoludur. Yeni işe alma teknolojileri gelişen çok ve başvuru izleme sistemi. Bu en son teknoloji şirketlerinin onların evrak azaltmak yardımcı olabilir; aynı zamanda onların iş akışlarını otomatikleştirin yardımcı. Çalışma platformları da iletişim otomasyon ile yardımcı olabilir. Onlar da adayın deneyimini geliştirmek için yardımcı olabilir. Şirketler sosyal medya dünyasında ve onun yetenek havuzu girmeleri bu gelişmekte olan teknolojileri de kullanabilirsiniz.