Görünürde sonu net olması için birkaç yıl ve orada görünür için ekonomi kötü oldu bir bakalım. Şirketler mücadele ve dolayısıyla onların en büyük masraflar Yani maaş birini kesmek zorunda devam ediyor.
Uzun zamandır onlar artık seyir için birçok işçi işsiz oldu. İyi bir sayı bu insanların kendi iş başladı.
Çalışanların lehine daha ödüllendirici bir hayata sahip çıkmak devam edin. Sevdiklerini, daha fazla vakit geçirmek için ya da bir tutku takip etmek veya onların "bucket list" öğeleri off kene için olabilir
Çok iş en iyi ve en verimli çalışanları korumak için ne yapabilirim? Bunun cevabını almak için bir iş çalışanların istediğini bilmesi gerekiyor.
İşte birkaç şey çalışanların değeri en:
1.) kariyer ilerleme ile orantılı maaş zammı
2.) A adil maaş
3.) şirkete katkı ve tanınabilen ve değerli bir fırsat
4.) faydaları, affordable sağlık sigortası olan en önemli
5.) esnek iş programları
Şirketler büyük uzunlukları röportaj ve pozisyon için en iyi çalışanı işe gidin. Bu yüzden onları tutmak ne yazık ki çoğu iş kaybetmek katında yüksek bir öncelik olmalıdır.
Çalışan saklama potansiyel Kiralık röportaj andan itibaren başlar. Ekstra zaman ve çaba çalışana uygun olduğundan emin olmak için ayırdığınız uzun vadeli bir oyuncu olmak, şirketin ilk yatırım getirisi iyi bir getiri veren bu çalışan olasılığını artırır.
İyi yönünü, doğru yolda çalışanı tanımlar. Katı eğitim başına ve sürekli olarak çalışanlar büyür ve onların beceri kümesi en yüksek seviyede tutmak yardımcı olur.
Adil ödemek ve düz yardımları 2 çalışanların çoğu var en büyük endişeleri karşılanması için kritik öneme sahiptir. Bunlar yüksek çalışan kalıcılık sağlamak daha iyi şirket yok. İki top Faydaları Sağlık sigortası ve emeklilik planları 401K gibi şirket maç ile vardır.
İletişim herhangi bir organizasyonda anahtardır. Çalışanların nasıl bir şirket yapıyor ve onun gelecekteki planlarının ne olduğunu bilmem gerek. Ne zaman onları doğrudan etkileyebilecek potansiyel işten çıkarmalar konusunda emin değilseniz olabilir en zor ekonomik kere özellikle sırasında.
Yani Kiralık ve görüşme süreci kapsamlı bir iş yaparak başlar. O zaman, dinlemek ve çalışanların endişelerini anlıyorum. Onları iş başarısında önemli bir bileşeni olduklarını hissediyorum.