Şantiye sağlık programları değerini ROI (yatırım dönüş) onlar teslim tarafından geleneksel olarak ölçülür. Şu değeri sunmak için diğer yolları hakkında bilgi edinmek istiyor musunuz?
Birçok yönden, güzellik gibi Beholder gözleri değerdir. Esasen, bu değer dikkate alınarak, çeşitli paydaşlar ve hedef kitleye dikkate almak gerekir anlamına gelir. Şantiye sağlık programları, bu (genellikle program için ödediği) işveren ve (genellikle program için hedef kitleye) çalışanların anlamına gelir. Her program kendi değerini belirler.
Çalışan görünümü değeri
Çalışanlarınızın olası görünümü değeri bir veya daha fazla üç şekilde olur. Program Katılım Teşviği değeri yüksek önerirse, bir görünüm teşvik ve teşvik almak için çalışanı ile gerekli ne değeri olabilir. Başka bir deyişle, teşvik değer çaba sunuluyor?
Başka bir görünüm çalışan değerli program çalışanların daha uygun, daha kolay veya daha az maliyetli bir biçimde yapıyorlar zaten bir şey yapmak için bir fırsat sunuyor olabilir. Birkaç iyi örnek burada bir otel içindeki fitness tesisi, yakınlardaki bir toplum spor salonu ya da fitness tesisi yürüme parkurları veya indirimli / iade üyelik ve yerinde olurdu.
Değeri üçüncü bir görünümünü program onlar karşılaşan bir sorunu çözmeye çalışan yardımcı olur. Her çalışanın muhtemelen bir sorun ya da ağrı nokta ise adresi için çalışıyoruz. Çok, kendi sorunu veya ağrı nokta sağlıkla ilgili olmayabilir. Bu muhtemelen özellikle için çalışan nüfus hiçbir doğru veya düşük (1 - 2) sağlık riskleri.
Bu no/düşük risk bir yaş grubu, genellikle bir işverenin çalışan nüfusun çoğunluğu kadar yapar bu yana, bu nedenle sağlık (fiziksel, duygusal, sosyal, manevi, mesleki ve entelektüel) tüm etki alanları adresi değil sadece sağlık programı için önemli hale gelir fiziksel sağlık. Eğer başarılı çalışanlar gerçekten programların amacı, özellikle çalışanların fiziksel sağlıkla ilgili değil bile nerede olduklarını çalışanların karşılamak ve onların sorunlarına çözümler sunuyoruz programlar gerekir.
İşveren görünümü değeri
İşverenler kendi sağlık programından iki perspektifleri birini değerini görüntülemek muhtemeldir. Geçerli baskın işveren değer bir ekonomik bir görünümüdür. Başka bir işveren açısı nişan çalışan ilgili.
Maliyet, doğrudan alt satırında etkileri olduğundan, İşverenler her zaman kontrol masrafları için yollar arıyoruz. İşveren şu anda umutsuz onların sağlık harcama maliyetleri çözümler aramak ve bunun için bir strateji olarak şantiye sağlık programları görüntülemek için geldim. Ne yazık ki, ortalama bir program ile ortalama bir işveren için sağlık harcamaları üzerinde tasarruf bir takım nedenlerden ötürü pek olası değil.
Ama şantiye sağlık programı ekonomik değeri sadece sağlık ilgili maliyetleri tasarruf genişletmek. Bu programlar sayesinde azaltılmış devamsızlık ekonomik değeri sunmak bazı Yayınlanan araştırma, azaltılmış sakatlık, maliyetleri ile ilgili yaralanmalar/rehabilitasyon maliyetleri azalır ve presenteeism azaltılmış.
Ekonomik olmayan bir bakış açısından, şantiye sağlık programı değeri yüksek düzeyde çalışması için nişan çalışan ve harika bir yer oluşturmak yoluyla katkıda bulunabilir. Bu iyi sağlıklı, mutlu, meşgul çalışanları müşteri ilişkileri ve sonuç için iyi bugün kabul edilir. Çalışmak için harika bir yer olmak, toplum içinde bir seçim bir işveren olarak görülen işveren yardımcı olur.
Hem tanımak ve farklı şekillerde şantiye sağlık programları hem İşverenler hem de çalışanlarına hem değeri teslim göstermek edebilmek önemlidir.