Ağırlık yönetimi genellikle kabul günümüzün çekirdek müdahale çoğu şantiye sağlık programı içinde olmak. Ve onlar-ebilmek var olmak etkili, doğru ağırlık yönetimi çabaları istiyorsun?
Ezelî soru, kilo yönetimi programlama bugün şantiye sağlık programlarının çoğunda bulunabilir. Kilo yönetimi, ihtiyaç ve ilgi alanlarınıza ne tür sağlık programlama onlar ilgilenen ilgili sorulduğunda çalışanları tarafından oluşturulan liste sürekli olarak görülür.
Önde gelen bilimsel ve mesleki kuruluştan gibi obezite, obezite Derneği üyeleri onlar obezite ile çalışanlar arasındaki potansiyel sağlık riskleri nedeniyle sağlık maliyetleri rising adresine İşverenler yardımcı oynamak önemli bir rol tanıdı. 2013, toplumun üyeleri araştırma inceledi ve işverenler kilo yönetimi programları geliştirirken takip etmek için öneriler bir dizi geliştirdi.
Aslında, iki farklı alanlarda önerileri dahil:
• İşveren teşvikleri kullanımı
• Ağırlık Yönetimi program yapısı
İşveren teşvikleri kullanımı
Toplum üyeleri, işveren mali teşvikler ve mali cezalar çalışanları uyarmak için sağlıklı bir aralıkta bir vücut ağırlığı ulaşmak için uygulamaya başlamışlardır tanıdı. 2013 yılında % 12 penaltı çalışanların kilo yönetimi programlarına katılmak için ikna etmek için kullandığınız süre % 27'si işveren mali teşvikler, kullandığınız Derneği üyeleri bildirdi.
Önerilen kendi kuralları içinde toplum üyelerinin mali teşvikler çalışan kilo düzeyleri ile ilgili işveren kullanımı ile ilgili aşağıdaki endişelere:
• Uygulama mali cezalar obezite için cezalandıran bir koşul yerine doğrudan değiştirilebilir bir sağlık davranışı.
Vücut ağırlığı yalnız yanlış dayalı • heybetli mali cezalar varsayar sağlık durumu BMI seviyesine göre.
• Önemli bilimsel kanıtlar, işverenlerin çalışanları kaybetmek ağırlık, uzun ve zaman içinde önemli kilo kaybı sürdürmek için beklemek mantıksız olduğunu gösterir. Yoktur, ancak, önemli bilimsel araştırma gösteren küçük, ulaşılabilir kilo kayıpları % 5 -10% sağlık, böylece BMI düzeyleri yerine sağlık davranışları üzerinde yoğunlaşmanın önemini takviye önemli iyileştirmeler üretebilir.
• Sigorta planları genellikle obezite için kanıta dayalı tedavi kapatmayın bu yana, heybetli eklendi obezite ile çalışanların ücretleri için önceden varolan bir durum onları cezalandırmak daha da kötü.
• Tedavi bireyler farklı onların BMI dayalı obez insanların daha da düşürmek için hizmet vermektedir.
İşveren kilo yönetimi programları
Bu endişeleri göz önünde tutarak, toplumun üyeleri aşağıdaki kilo yönetimi programı önerileri ortaya koymak. Her öneri benim yorum tarafından izlenir:
• İşverenin teşvik programları ödül çalışanlar için sağlıklı davranışların çekici için yapılandırılmalıdır.
Yorum: Bu bana göre sonuçlar kullanımı gibi görünüyor veya sağlık şarta teşvikler tavsiye edilmez.
• İşverenler, BMI mali cezalar ya da teşvikler için temel olarak kullanmaktan kaçınmalısınız.
Yorum: BMI sağlık durumunu yansıtan olmadığına göre neden biz hiç temel olarak teşvikler ve/veya cezalar için kullandın? VKİ üzerinde çok fazla yapmak ve vaaz dayanır?
Ağırlık Yönetimi programlarına katılım incentivize için seçim • İşverenler kanıta dayalı müdahaleler kullan seçeneğine göre sorumlu kilo kaybı programları kapsayan bir sigorta planları olmalı.
Yorum: Bu ağırlık kaybı programlamaya gelince, benim gözlem birçok işveren kanıta dayalı programlar kullanarak değil mi? Eğer onlar ve salak yazın programlama baskın strateji işveren sponsorluğunda programlar tarafından bugün kullanılmayacağı.
• İşverenler, aşırı kilolu ve obez çalışanlar singling kaçınmalısınız. Bunun yerine, bir işverenin hedef kendi vücut ağırlığı ne olursa olsun tüm çalışanlar için genel sağlık geliştirmek olmalıdır.
Yorum: Bana sağlık daha fazla boyutları sadece fiziksel sağlık boyut daha adrese ihtiyacımız var gibi geliyor.
Teşvik programları sunmak • İşverenler onlar çalışanların sağlıklı ve uzun vadede sağlıklı davranışların (örn., sağlıklı kafeterya ve vending seçenekleri, spor salonu indirimler, çekici merdivenler, vb..) uygulama için fırsatlar sağlar bir destekleyici işyeri ortamı yaratmak emin olun
Yorum: Bu daha fazla sağlık ve wellness bana bir kültür gibi geliyor. Anlaşılan olumlu, gelişen bir kültür ve iş yeri çevre!
Obezite, diğer çalışan sağlık sorunları gibi ele alınmış ve yönetilen kapsamlı şantiye sağlık programı aracılığıyla en iyi olduğunu.
Den uyarlanmıştır: Tsai, Adam. Kyle, Ted. 2013. obezite Derneği konumu beyanı işveren sağlık programları.