Yaş eski soru hala tezgâh. Hangi daha mantıklı: bağımsız Firmalar veya şirket içi çalışanlar mı? İlk ve son senaryodan incelemek tam olarak bunu değerlendirmek için en iyisi.
TheRichest.com tarafından bir makaleye göre beş işçi bir tahmini bir gün telecommutes. 61 oranında artış 2005-2009, evde çalışma çalışanlardan.
Tüm dedi ve bitmiş,-şirketlerin yaklaşık yüzde 63 evden çalışanların sağlamak tahmini aileler ve çalışma Enstitüsü. Ama bağımsız olarak sözleşmeli çalışan daha verimli olur veya bir şirket içinde çalışan gitmek yoludur?
Maliyet tasarrufu
Şirketler her gün para kaydetmek çalışın. Standart kesme-sırt yapmak bir yana, bağımsız yükleniciler için gözle da uygun bir kavram olduğunu. Ortalama işveren olarak 11.000 $ yıl başına bir evde çalışma çalışanı kaydetmek için durabiliriz. Bunun nedeni, ofis, büro malzemeleri, utilities, sorumluluk sigortası eklendi veya olarak ödemek gerekmez birçok yarar.
Sözleşmeli çalışan 1099-C form yayımlanırsa, Ayrıca, işveren, daha büyük bir maliyet tasarrufu eşittir vergilerin bordro bölümü için sorumlu değildir.
Çalışan hesap verebilirlik
Çalışanlar vs. bağımsız Müteahhitler tartışmada önemli bir endişe sorumluluk olduğunu. Ev işleri, TV programlarını veya hatta video oyunları, çocuk, Evcil Hayvan, vb daha az meşgul olmak için kolay olabilir.
Yalıtılmış bir çalışma üzerinde telecommuting çalışanların yüzde 40'ını kendi normal işgünü TV izlemek için başvurdu bulundu. Bu evde çalışma çalışanları şirket içinde olanlardan daha az üretken anlamına gelebilir mi?
Nicholas Bloom tarafından yürütülen bir çalışma olarak kurum içi kontrol grubu ve diğer yarısı telecommute kontrol grubu olarak yüzde 50'i kullanarak telefon görüşmeleri bir seyahat web sitesi için yarıştığı bir işgücü ayrılmıştır. Sonuçlar, evden çalışan çalışanların yüzde 13,5 daha aramaları cevaplamak mümkün bulundu. Ayrıca, çalışma da dokuz ay boyunca çalışan başına 1,900 $ için eklenen maliyet tasarrufu bulundu.
Sosyal izolasyon
Şirket içinde çalışma hakkında bir şey çalışanların diğer işçiler ile etkileşim olması. Bir araştırmaya göre sosyal izolasyon, telecommute istemeyen bazı çalışanların önemli bir faktördür. Boynuzsuz çalışanların büyük bir kısmı yüz-yüze ve şirket içinde çalışma topladı etkileşimi düşünün bir önemli faset olduğunu kabul ediyorsunuz. Henüz birçok iletişimciler eve bir tam zamanlı olarak çalışmak. Yine de, sosyal izolasyon sorunu office bir ya da iki gün hafta başına gelen işçiler alarak giderilebilir.
Üzerinde tartışmalar Rages
Bağımsız Müteahhitler çalışanları vs. kullanarak süregelen bir tartışma konusudur. Ülke çapında kurumsal küçülmesi ve yerine çalışma göstermek çalışmaları sonrasında alışkanlıkları ev, daha ilerici ve üretken fazla şirket sözleşme emek için gelecekte gözle görmek şaşırtıcı olmayacaktır.
Hala, bu şirketlerin daha fazla para mal olsa bile bir kurum içi çalışan ve etkileşim ve sunduğu, hesap hakkında söylenecek bir şey bir şey de. Zaman her iki anlamda iyi bir anlaşma yapmak ve şirketin ihtiyaçları ve outlook üzerinde bağlıdır.