Insan Kaynakları

Neden senin çalışanın tavsiye programı dikkatle işleme şeklini?

Yeni veya çalışana sevk programları hakkında son bir şey yoktur. Onlar kuruluşlar tarafından bazı form veya diğer, yıllardır bazen resmen ve bazen gayrı aracılığıyla sözlü, farklı derecelerde başarı ile kullanılmaktadır. Hemen hemen tüm kuruluşların kendi ofisinde böyle bir program olduğu için kefil olabilir iken, genellikle yetersiz destek ve programı yönetmek için ayrılan Kaynaklar underused, ihmal edilen bir program olur. Neden başvuru işleminizi kötü muamele nedeniyle doğal bir ölümle ölmek izin vermek yerine itina ile işlemesi gereken nedeniyle vardır.

Çalışan tavsiyeleri sadece bir işe alma yöntemi oluşturur, nişan çalışan iyileştirilmesi ve bu arada maliyet, zaman ve kaynak tasarrufu, yetenek elde etme düzene çalışma üzerinde daha geniş bir yatak vardır. Bu tavsiye programlar kuruluşlar da çalışanların güçlendirilmesi yoluyla örgüt kültürü güçlendirmek süre üst çentik yetenek ufacık ücret karşılığında kiralamak için bir fırsat sağlar.

Bazı işletmeler kendi başvuru süreci özen ve çaba ile yöneterek elde edebilirsiniz büyük iş faydaları hızlı bir göz atalım.

• Çalışanın tavsiye programları gibi düşük bir başvuru Kiralık oranı 1:3 kadar sahip en iyi programlar ile Kiralık oranı en düşük başvuru var. Hatta ortalama programları 1:6 oranında Kiralık bir başvuru ya da en kötü 1:10, tüm diğer kaynaklardan hangi genellikle işe daha güzel hireratio 1:18 için bir başvuru göstermek. Bir yüksek başvuru oranı anlamına çift eleme ve daha verimli olabilecek adaylar mülakat, zaman ve emek harcanan kiralamak için başka bir yerde istihdam.

• Çalışanın tavsiyeleri işe kaynak olarak diğerlerine göre çok daha etkili. Sanayi veri yaklaşık sadece %7 tüm uygulamaların tavsiyeleri alınır ise ortalama % 49 işe çalışanları kuruluş gereksinimlerinizi karşılamak için iyi bir aday belirlemek için en iyi kaynak göstermek bu uygulamalar yoluyla olduğunu ortaya koymaktadır.

• Çalışanın tavsiyeleri de daha uygun maliyetli kuruluşu kontrol altında doğrudan maliyetler işe diğer kaynaklardan daha.

• En önemlisi, onlar en iyi şekilde insanların büyük bir grup önemli maliyetler ödemeden ulaşmak için vardır. İşe alma hakkında kelime yaymak için çalışan ağları kullanarak, bir kuruluş aksi halde bulun ve erişmek zor olan pasif adaylar ulaşabilirsiniz.

Bunlar senin çalışanın tavsiye programı saygı ve bakım tedavisi daha açık yararları bazılarıdır. Tavsiye programı için öncelik vererek çok ulaşan yarar açısından olumlu işveren markası, düşük aşınma ve daha üretken takım yardımcı olabilir.