Insan Kaynakları

Bu rıhtım, iyi bir eş yatırım eğitim ödemek?

"Computerworld göre" IBM görünüşte onların küresel teknoloji Hizmetleri grubu bazı üyelerinin maaşları %10 bu yılın Eylül ayında kesti. Belirtilen bir neden? "Bazı yöneticiler ve çalışanlar hızla değişen müşteri ihtiyaçlarını, teknoloji ve pazar ihtiyaçlarını adresine gerekli uzmanlık ve becerileri edinme ile yetmemektedir."

% 10 maaş kesme "Ortak yatırım" olarak eğitim, IBM eğitime harcanan süre için geleneksel olarak ücretli çalışanlar vardı Aslında rağmen açıklandı.

Bu durum çok sayıda soru ve benim endişeleri arttırıyor.

Kimin sorumluluk yöneticiler ve çalışanlar gerekli bilgi ve becerileri işlerini gerçekleştirmek için ihtiyaç duydukları görmek için mi?

Performans değerlendirme ve hedef ayarı tartışmaları sırasında tespit bir şey değil mi?

İstemciler, yeni teknoloji ve/veya değişen Pazarlar konuşmaları yeni bilgi veya beceri gerek çalışanları ve yöneticileri kendilerini belli olurdu olduğunu sanmıyorum?

Çalışanları ve yöneticileri kendi uzmanlık ve becerileri eski biliyor muydun?

Bu konuda bir şeyler yapmak ama engelleri süre veya erişim için gerekli eğitim eksikliği gibi onların kontrolü dışında bulundu denedin mi?

Beri sadece "üye IBM Global teknoloji Hizmetleri grubunun seçili" Bu maaş kesintisini verildi, diğer grup üyelerinin başarıyla uzmanlık ve becerileri güncel tutmayı başardım demek?

"Seçili üyeleri" başarısız iken Eğer öyleyse, neden başarılı mıydılar?

Bunlar "üyeler"Seçili aslında doğru gerekli uzmanlık ve becerileri eksikliği mi?

Objektif olarak performanslarını yetersiz - ve onların yetersiz performans mevcut pazarda ve güncel teknolojiyi kullanmak için müşteri ihtiyaçlarını karşılamak için kendi yetersizlik nedeniyle olduğunu gösterdi belgelere var mıydı?

Bu şirketi terk etmeye belirli bu personel sorulması için hafif kılık değiştirmiş bir girişim mi?

Diğer hükümler Bu gerçekten performans için ödeme biçimi olduğunu göstermek gibi görünüyor. Maaş kesintisini sadece altı aydır yürürlükte olması gerekiyordu. Bu süre içinde çalışanlar "anahtar büyüme alanlarda bulut, analytics, hareket eden ve sosyal becerilerini geliştirme" her hafta bir gün adamak bekleniyor

Bu "anahtar büyüme alanları" sürekli değişen ve genişleyen bu yana, tüm personel bu eğitime ihtiyacın yok mu?

Bu da sağlayacaktır eğitim - soru yalvarır veya personel kendileri için onu aramak gerekiyor?

Nasıl IBM seçili personeli tatmin edici gerekli bilgi ve becerileri elde var belirleyecektir.

Orada belirli gözlemlenebilir performans ölçüleri personel karşılamak zorunda kalacak mısın?

Öğrenme ve gelişim odaklanmak gerekiyor 23 işgünü personel tamamladıktan sonra becerilerini burada kalmaları gerekiyor olacak, bir varsayım var mı?

Tabii ki, gerçek nedenlerini IBM'in karar ve hükümlerin uygulanması için haberi değil. Ancak, bu ilk soruma getiriyor.

Yöneticiler ve çalışanlar gerekli bilgi ve becerileri işlerini gerçekleştirmek için ihtiyaç duydukları görmek için organizasyon sorumluluğu değil mi? Ve bu durumda, ve inanıyorum ki, o zaman hususunda gerekli eğitimi için ödemek için şirket değil mi?