Popüler kültür belirli bölümlerinde iş konferans kez evden uzakta bir iki gün için ve şirket pahasına biraz yüksek yaşam meşgul bir bahane bir şey sadece varlık olarak alay.
Bu görüntü gibi eğlenceli, aslında, bu genellikle son derece gerçekçi değil.
Daha genellikle iş konferansları bireysel temsilcileri hem de barındırma organizasyon son derece faydalı olmak kanıtlamak çalışkan ortamlar bulunmaktadır. Sebebi ne?
• Ofis günlük rutin olarak birkaç kişi birlikte tek bir yerden almanızı ve bunları nereye onlar-ecek muktedir geri 'kömür yüzünden' stand bir ortam sağlamak için son derece zor olabilir. Radikal yenilik ve out-of-box düşünme değil genellikle gelen çalışanlar normal işlerini acil günlük rutinleri ile başa çıkmak için büyük bir baskı altında olduğu durumlarda.
• Tipik iş ortamında çok modern iş yönetim teorisi tür sebepleri ortadan kaldırmak çalışıyor, kaçınılmaz sürtünme ve bölgesel konumlandırma olduğunu. Biri kendi bölümleri birbirlerine karşı çıkarlarını olmak algıladıkları savunmak çalışıyor olsa da, onlar biraz özgür düşünce nasıl işler kökten geliştirilmiş olabilir olarak ilgili bölümü ile çekici olacak son derece düşüktür.
• Uygun iş konferans merkezi ile mükemmel imkanlar seçerseniz, bu şans off-line dinlenmek ve kendi meslektaşları ile ağları ve profesyonel ilişkiler kurmak delege verir. Zamanı geldiğinde, bu son derece normal günlük olarak yapmak zor ama söz konusu örgüt için çok yararlı olabilir.
• Eğer bir konferans iyi tasarlanmış ve profesyonelce kolaylaştırdı büyük Sabitleyicisi olabilir. Gerçekte en tipik şirket yapısını yenilemek için sonsuz çabalarına rağmen bir temelde hiyerarşik olarak çalışmaya devam. Bir gömlek kol ve işyeri ortamında pek bir şey bir eşitlikçi hissediyorum ve bir kez daha bu yönetim çalışan ilişkileri yardımcı yararlı olabilir.
• Tabii ki, işçi fayda bazı iş konferans hedeflerini kök öğesi değil önermek samimiyetsiz olurdu. Birçok çalışanı şirket onları ciddiye alıyor ve görüşlerini nerede aranır iyi bir yerde harcama zaman-ebilmek var olmak çok büyük bir psikolojik destek moral ve işgücü verimliliği için ek herhangi bir işaret değer.
Bazı konferanslar çevirmek içine biraz eğlenmek için bir bahane daha doğrudur. O değil de bilinmeyen bazı yerlerde sonuca etkili bir şekilde konuşan bir dükkana dejenere için küçük beton elde etti.
Ancak, se örgütün koordinasyon ve yönetimi, bir konferansa ziyade iş konferansları kaçınılmaz bir sonucu için sorunlar bunlar.
Umarım yine de konferansa aynı zamanda konfor ve temsilcilerin ihtiyaçları için bazı göz gösterir iş konferans salonu, sahnelenen olduğu söylemeye gerek yok. Bazı yukarıdaki hedeflere pinching durumlarda önemli ölçüde Zayiflamis olabilir gün ve imkanları olmayan sadece verimlilik ile orantılı görünüyor.
Mekan seçip oturumları için üretken bir gündem ayarlayarak rağmen konferans başarılı ve sonraki şaka olmayan popo olduğundan emin olmak için yardımcı olacaktır.