Insan Kaynakları

Aktif vs Pasif iş adayları işe alma

O pozisyonlarda liderlik içinde büyük boy şirketlere, insan kaynakları uzmanları-ebilmek değil var olmak çok dikkatli gelince. Bu boyut şirketlerde denetleyici roller ve liderlik zamanla tüm şirket kültürü ve başarı düzeyini etkileyebilir. Bu yüzden mi işe alma-ecek harcamak çok zaman ve dikkat çeken sadece doğru aday için. Bazı durumlarda bile zaten iyi kurulmuş ve o içine yerleşmiş olan çekmeye çalışırken anlamına gelir başka bir şirket ile aynı konumlandırın.

Bu tür bir aday "pasif" aday denir. Sunduğunuz pozisyon için aramıyorum, ama belirli beceri seti, itibar ve diğer şirketlerin başarılı yardımcı oldu deneyim düzeyi için arıyoruz. Pasif aday karşısında aktif olarak iş arıyor "aktif" aday olur.

Aktif veya pasif aday takip tamamen farklı yaklaşımlar alır ve bazen tamamen farklı sonuçlar olabilir.

Aktif aday alımı çoğu insan genelde birini işe düşündüklerinde düşündüğün gibi değil. Bireysel bir pozisyon için arıyorum var ve onlar için kendilerini pazarlamak için çalışıyorsunuz. Onlar neden onları tutmak gerekir sizi ikna etmeye çalışıyorsunuz. Aktif aday bulmak daha kolay, ancak, rolü doldurmak için umut ediyor türüne bağlı olarak, etkin bir adayın işe bir kumar gibi hissediyorum. Genellikle bu adayların iş için bir neden arayan, işsiz bir nedenle, deneyim eksikliğinden veya onların son yerde istihdam zorluklar vardır.

Pasif aday alımı ama pratik bir bakış açısından çok daha zor bir rolü yerine getirilmesi açısından daha cazip. Etkili o şirketin başarılı yardımcı olmak için görülebilir bir şirket, zaten kurulmuş bir aday çekici, çünkü şirket için de istediğin bu. Ancak, bu pasif aday alımı için geldiğinde roller tersine çevrilir. Kendileri için pazarlamaya aday yerine aday doldurmak istediğiniz konumu ve şirket şimdi piyasa gerekir.

Temel insan kaynakları uzmanları ve iş İşverenler tazminat, avantajlar paketi, masraf fonları, emeklilik ve yatırım seçenekleri aday şu anda alıyor her şeyden çok daha çekici hale getirmek gerekir. İşe yerleştirme gerektirir, hatta eşi veya partneri aday için çok cazip teklif yapmak gerekebilir. İş değiştirmek başarıyla yerleşen kimse önemli değil.

Ancak, büyük bir pasif aday inince şirketiniz tarafından hasat yararları sınırsız vardır. Sen-ebilmek zaten görmek bu bireysel size getirecek çünkü senin için çok az kumar vardır.