Kadınların eşit fırsat iş yeri ile bir kenara bir an için sağlama görevini koyarak, daha çok kadın sadece işe iyi iş mantıklı. Kadınlar için önemli görevlere Kiralık bu işletmeler için on yıl araştırma bazı dünyanın en saygın düşünce kuruluşları - Carnegie Mellon, London School of Business, Columbia Üniversitesi - Puan ölçülebilir faydaları. Büyük ölçüde bu meşgul karar mekanizmaları genellikle az zamanımız var okumak için akademik makale içinde bulundukları bu yana birçok CEO'ları ve diğer şirket yöneticileri, ancak, bu bulguları çok az farkında.
Anita Borg Enstitüsü (ABI) bu son akademik makale birkaç dan çekti ve onları bu meşgul Yöneticiler kendi kuruluşları daha iyi hale getirmek için gereken bilgileri vermek üzere tasarlanmış bir özlü biçimde derlenmiş. ABI tarafından vurgulanan veri içerir:
Carnegie Mellon ekonomist, Profesör Anita Woolley kadın en az bir üye vardı takım oluşan takım tüm erkeklerin toplu olarak daha yüksek bir IQ var oldu bulundu.
Karışık Cinsiyet ekipleri tarafından üretilmiş olan şu ABD patentlerinden % 30 ve % 40 daha fazla benzer başka patentler arasında atıf BT patent tarafından Ulusal Merkezi kadın & bilgi teknolojisi (NCWIT için) kadın katılım için analiz bulundu.
Dezso ve bir çalışmada da S & P, yenilik onların stratejisinin önemli bir faktör iken kadın temsili olan üst yönetimi içerir şirketlerin mali performanslarını bir iyileşme gösterdi ortaya bulunmaktadır 1500 ABD firmaları, Ross.
En az üç kadın yönetmen pozisyonda olması fortune 500 şirketlerinin % 66 atlamak onların yatırılmış sermaye dönmek gördüm, varlıklarını 53 oranında artırmak ve satış 42 oranında arttırdı döndürür döndürür.
Gallup anket takım daha fazla kadın üyeler de dahil olmak üzere daha fazla çeşitlilik ile olan şirketlerin % 22 oranında daha düşük olduğunu bir devir hızı hem de onun yetenek işe daha kolay bir zaman olduğu bulundu.
Bu küresel gerek bilmek kere içinde gelişmek isteyen işletmeler olan bu paket: çeşitlilik doğurmak daha yaratıcı ve yenilikçi çözümler. Bu iş stratejisi sadece mantıklı. Bir takım eğitim, yaşam deneyimi ve diğer faktörlere gelince arka plan aynı türünden gel bu bireyler oluşur, şans masanın üstünde birisi eriyik-ecek var olmak benzer şekilde homojen vardır.
Bir başvuru izleme sistemi kullanan işletmeler tüm işe alım şekillerini kolayca düzenlemek izin verir bir yöntemdir. Sadece can firmalar onların başvuru cinsiyet kaydını tutmak, böylece şirket hedeflerine bu başvuru izleme daha sezgisel ve kolay diğer parametreleri belirlenebilir.