Cinsiyet önyargı için işe alım sürecinde gelince tamamen önlemek neredeyse imkansız bir şey. Tam dikkat ayrıntı ve çok yakından, bir şirketin işe alma bölümü hızla sadece ama aynı zamanda bir bütün olarak iş için işe alım sürecinde için zararlı değildir önyargılı cinsiyet olabilirsiniz. Cinsiyet veya olmayan önyargılı olup olmadığını belirlemek için işe alım süreci hakkında düşünebilirsiniz birkaç farklı yolu vardır. Bu üç öğe göz önünde tutarak, bu düzene ve işe alım süreci genel olarak dengelemek yardımcı olabilir.
Gerekli beceri setleri - genellikle önyargılı cinsiyet, tabii beceri olan bu ilk şey ayarlar. Bu sizin gelecekteki çalışan sadece sadece bir erkek veya bir kadın tarafından ulaşılabilir bir şeyler yapmak mümkün gerektirir olarak basit bir şey anlamına gelebilir. Bile bu beceri özellikle bir erkek veya bir kadın doğru bir takım değil, bir cinsiyet ya da böyle doğru yalın. Örneğin gelecekteki bir yaş birisi beslemek veya onları örneğin anne gerektiren mutlaka bir adam-ebilmek var olmak güçlü-e doğru yapmak bir şey değil.
Cinsiyet önyargılı anketör - Ayrıca birden fazla işveren veya görüşmeci varsa, hem erkek hem de kadınların bir dizi görmek önemlidir. Bu sigorta anketör cinsiyet önyargılı değildir yardımcı olur. İnanılmaz önemli bir görüşmeci ile cinsiyet önyargı ile ilgili şikayetler varsa, iddia hakkında düşünüyorum ve anketör oldukça potansiyel çalışanların gözden geçiriyorsunuz emin olmak için incelemek için zaman ayırın. Cinsiyet sapmaya gelince en yaygın sorun, görüşmeci tabii ki. Bir görüşmeci her zaman tarafsız olmaya devam ettirmeleri mümkün olsa da, adalet sigortalamak için durumu yakından tutmak en iyisidir.
Uygulama süreci-kez cinsiyet sapmaya yol son sayı için başvuru süreci tabii ki. Ne zaman insanlar sürecinin her adımında yer, cinsiyet Önyargı sapık ki daha büyük olasılıkla olabilir. Modern kalmak için ve cinsiyet önyargı önlemek için izleme sistemi otomatik bir uygulamadır eklemek yardımcı. Uygulamaları otomatik veya dijital bir sistem aracılığıyla alarak, şirketler her başvuranın eşit önem verilir ve onlar weeded değil ki Açık Cinsiyet dayalı ama oldukça beceriler ve genel nitelikleri dayalı emin olabilirsiniz.
Bu konular düşünülerek fark bir dünya yapmak yardımcı olabilir ve şirketler küçük bir çaba ile cinsiyet önyargı ortadan kaldırmak için yardımcı olabilir. İşe alım süreci geliştirmek daha iyi harcanan zaman.