İşverenler outsourcing avantajları ile tanıdık kadardır. Bordro ve yasal hizmetler için destek ve janitorial Hizmetleri, işletmelere stratejik olmayan, non-gelir getirici faaliyetleri sıkışığız satıcıları ise büyüme ve gelişme, odaklanan değerini tanımak.
Son yıllarda, küçük ve orta ölçekli işverenlerin çoğu insan kaynakları fonksiyonları Outsource outsourcing ufuklarını genişletmiştir. İnsan kaynakları dış kaynak firma istihdam ve İK uyumluluğu ile ilgili karmaşık ve sık sık mismanaged görevleri öncelikli. İşletme sahipleri, yönetim geliştirme ve uyum politikaları için web sörf evrak eleme yerine kendi çalışanlarına eğitim ve sigorta tazminat taleplerini işlemek en iyi kullanılması tanıdım.
İnsan kaynakları dış kaynak firma bir çalışanın tüm kullanım ömrü sona ermesi için Kiralık yönetin. Yönetimsel destek içerir:
İşe alma yöntemleri
Yeni Kiralık ilkeleri ve el kitabı
Personel eğitimi
İlkeleri & yönetim çalışan faydaları
ACA uyum
İstihdam & İK uyumluluğu
Bordro & vergi dairesi
Emanet & Risk Yönetimi
İşçi tazminat sigorta
İlerleyici disiplin & sonlanması uygulamaları
Dış kaynak insan kaynakları, işverenler için Üçlü fayda sağlar:
1. Genel giderleri ve işletme maliyetleri azaltmak
Deneyimli HRO firmaların uzun yıllar - ve bazen sert çalıştım yıllardır birçok büyük satıcılar, sigorta şirketleri ve servis sağlayıcılar ile sağlam, uzun vadeli ilişkiler kurma -. Binlerce çalışanı temsil eden HRO firma başarıyla hizmet ücretleri ve primleri derin indirimler görüşür. Bu oranlar, müşterilerine daha sonra aracılığıyla geçirilir. Ekonomileri-of-HRO tarafından oluşturulan ölçeği küçük İşverenler oranları ve programlar genellikle yalnızca Fortune 500 şirketleri için kullanılabilir erişim sunmaktadır.
Fiyat ve maliyet değerleri azalma birçok alanda tecrübeli olabilir. Bazı örnekler şunlardır:
İşçi tazminatı primleri
Grup sağlık sigortası oranları
İstihdam uygulamaları sorumluluk sigortası
Gönüllü çalışan yararları (hayat, sakatlık, vizyon, vb)
401 (k) ve kafeterya vergi öncesi yönetim ücretleri planı
Bordro işleme ve vergi hizmetleri dosyalama
Otel bünyesinde güvenlik danışmanlığı
Yönetim eğitim kursları
2. istihdam yükümlülük korumaları
Her yıl, federal hükümet ve devletin yasama organları yeni yasalar veya doğrudan işveren iş yapma şeklinizi etkiler mevcut mevzuat değiştirin. Küçük iç yasal destek veya insan kaynakları uzmanlığı ile küçük ve orta ölçekli işverenler için bu bataklık içinde bir ev inşa gibi. İstihdam zemin döşeme tutar ve yalnızca deneyimli hukuk uzmanları olan 'tıkalı içine' yeni yasalar güvenli bir şekilde İşverenler üzerindeki etkilerini anlayabiliyor.
İnsan kaynakları dış kaynak firma ekipleri deneyimli insan kaynakları uzmanları ve şirket içi Hukuk Danışmanı istihdam. Gün ve gün dışarı, bu istihdam uzman değişiklikleri yan yana kalmak ve bu bilgileri doğrudan müşterilerine geçirin. Orada son zamanlarda kılavuzları ile ilgili yeni yasalar uygun bakım Yasası/Obamacare veya sosyal medya politikaları, ya da asgari ücret gibi mevcut yasa değişiklikleri için ADA veya başlık VII gibi yayımlanır olup olmadığını, onların insan kaynakları uzmanları için outsource müşteri ileri onların iş uyum içinde olduğunu bilerek güvenle taşıyabilirsiniz.
3. çalışan gelişimi ve verimlilik
Günün sonunda yapacak ya da başarısını break insanlar herhangi bir organizasyon içinde olduğunu. İşverenler çalışanlarına yatırım daha az dönüş-over var, daha üretken ve motive personel üretmek ve sonuçta daha kârlı olduğunu gösterir sonra çalışma.
"Çalışanların yatırım" birçok farklı formlar alabilir. En temelde, bu sağlam bir paket dahil büyük tıbbi, diş, vizyon ve diğer gönüllü faydaları yararları sunuyor. Ancak, burada bitmiyor. Kim olumlu bir çalışma ortamı yaratmak ve kim onların çalışanları zor iş tanımak işverenler daha özel ve çalışkan bir işgücü sonuçta üretecektir. Örnekler teşvik ve tanıma programları birleştirilerek, esnek çalışma haftası, normal şirket etkinlikler sunan ve düzenli çalışan değerlendirme ve sürekli eğitim fırsatları yürütmektedir.
HRO firmaları pozisyonda bu programlar ve sigorta ürünleri müşterilerine sunmak için vardır. Ayrıca onları oluşturma ve uygulama sürecinde yürümek ve onlar geliştirmek gibi programlar tweaking içinde size yardımcı.
Sonuç olarak, insan kaynakları dış kaynak firma müşterileri için üçlü kazanan bir kombinasyonu sunuyor. Finansal ekibi, iş yükü azalma ile heyecan ve sigorta masrafları, yönetim konforlu sırt birisi izliyor ve çalışanların iş için gerçekten değerli bir insan kaynağı olduklarını bilerek % 100 verecek bilerek onların iş yapacak.