Insan Kaynakları

Yapılacak ve yapılmayacak şeyler gönüllü yönetim

Geçenlerde bir kötü deneyim gönüllü ve o sizin gönüllü yönetim ile tahsil birkaç öğeleri anahat yararlı olabilir düşünce vardı.

1. ne-ecek var olmak iş kişi, belli beklentilerinin olanağı. Bir gönüllü gergin olabilir ve bazı ek yardım isteyeceksiniz. Bu sağlamak.

2. NET iletişim sağlamak: gelecekte dönmek için sizin gönüllü istiyorsanız, iletişim kurmak daha önemlidir. Deneyim sonunda bir anket için görüş bildirmek.

3. kesinti olursa önceden bilmek bu gönüllü ver. Son olarak 7 am kayması için talep geldi. Ben yaklaşık 740 kadar gerekli değildi ama gerekli varış saati 7:00 am oldu. Zaman değerlidir ve sen gönüllü ile nişanlı değil dönen ve onların deneyim eğlenceli ve anlamlı hale gönüllü olmayacaktır. Aynı belirteçte Herkes rahatlayacak görevleri zamanlama zaman emin olun.

4. her gönüllü ile onların vardiyası sırasında birkaç kez kontrol. Bu muhtemelen en kolay ve en unutulmuş "Do" gönüllü yönetimi. Sadece birkaç dakika sürer ve biri gelecekte yardımcı dönen arasındaki fark anlamına gelebilir.

5. gönüllü Görünüşe göre yardıma ihtiyaçları varsa, onlara yardım.

6. zamanlanmış tuvalet sağlamak veya taahhüt uzunluğuna bağlı olarak sonları snack.

7. siz yapmayacağım bir gönüllü isteme. Son söz, belirli bir görevin sunuyordu. Resepsiyondaki durdurma sonra herkes beni görmeye ihtiyacım vardı. Tıbbi bir işlem olan insanlar gönüllü bu süre içinde ve büyük bir hat varken yardımcı. Başkalarına yardım etmeye geldi ama kişilerin cesetleri üzerine bazı teller bağlama ile yardımcı olmak istemiyordu. Bu işlemin tamamı gönüllü çalışan insanlardı. Onların tepkisi oldu, "Peki, sen bunun için gönüllü oldum." Bu muhtemelen en iyi yanıtı için gönüllü değildi.

8. ile meşgul ve sizin gönüllü, sadece diğer insanlar ile arkadaşlar konuşun. Koordinatör herkes selamlıyorum veya gibi mümkün olduğunca çok insan beklentilerini gözden geçirin ve sadece dostça ve minnettar gönüllüler orada yardımcı olmak için vardır.

9. gönüllü/diğer gönüllü patron denetlemek için izin vermez. Bu beklentileri anahat için iyi bir öğe olabilir. Örneğin, "lütfen iletişim ile gönüllü Koordinatörü gündüz işlem veya endişeleri ile herhangi bir konu varsa."

10. eğer olacak değil ya da bu seçimler onur olamaz seçimleri gönüllü faaliyetler ve sağlamak yok. Geçerli nedenleri bir seçim onur varsa, bunu açıkla.

11. sizin gönüllü teşekkür. Bir el yazısı notu, e-posta ya da bizzat teşekkür ederim o kişi sonradan tekrar dönmek için teşvik edecektir.