Insan Kaynakları

Şantiye sağlık - yüksek moral ve düşük kolesterol: yanlış bir seçim (basit ama güçlü!)

Sağlık programı eleştirmeni Al Lewis istemeyi sever: savaşa genel başlığı olsaydı, askerlerin moralini yüksek veya düşük kolesterol ile tercih ederim? Cevap oldukça açıktır - yüksek moral.

Beri burada şantiye sağlık hakkında konuşuyoruz, bu soruyu bir işveren objektifinden bakalım. O zaman soru olur: işveren karşısında yüksek öncelikli, kısa süreli proje olsaydı, yüksek moral ve düşük kolesterol olan çalışanlar tercih ederim? Cevap burada oldukça açık-yüksek moral.

Bu iki farklı senaryolar incelenerek, bu sorunu bir yüksek moral düşük kolesterol vs-bir asker sağlık çalışanı sağlık vs, ancak içeriği oldukça biri değil bence. In My mind, senaryolar arasında içerik - yüksek yoğunluk, kısa süreli savaş ve yüksek yoğunluklu, kısa süreli proje aynıdır. Her iki senaryoda, yüksek moral bariz bir seçimdir.

Ama işveren lens aracılığıyla çalışanlar, genel olarak varlık içerik ile aramaya devam edelim. İşveren açısından, çalışanların bir maliyet merkezi (ücret ve hakları) ve gelir sürücü (performans ve verimlilik) vardır. Anladığım kadarıyla, işveren tarafından büyük masraflardan ücret ve hakları vardır.

Süre şantiye sağlık programları doğrudan işveren sağlık etkisi için olası değildir göstermek için maliyeti ile ilgili en son araştırma görünüyorsa, maliyet tasarrufu veya maliyet kaçınma bu yazının konusu değildir.

Çalışan performans - verimlilik önemli bir işveren için ve çok fazla bu konuda yazılmış bir konudur. Bireysel performans ve verimlilik belirleyicileri nelerdir? Belirleyici listesi içerebilir:

• Moral

• Motivasyon

• Çalışma ortamı

• Ücret ve faydaları

• Mevcut araçları ve kaynakları

• İş uygunluk

• Esneklik düzeyi

• Emek - yönetim ilişkileri

• İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları

• İşçi sağlığı

Belli ki, bu büyük kategorik alanlarının her biri birden çok alt kategoriye bölünmüştür. Örneğin, çalışan sağlığı bir göz atalım.

İşçi sağlığı, maliyet ve verimlilik yönleri vardır. Bir hatırlatma olarak, maliyet konuları burada biz inceleyerek değil. Verimlilik açısından, üç şekilde verimliliği etkileyen sağlık bakın:

• Akut sağlık sorunları - çalışanların yanı sıra potansiyel iş arkadaşları, onların hastalık yayılması hastalıklı, işe gelmek ne zaman hasta çalışan muhtemelen daha az enerji, konsantre için odaklanmak daha az yetenek ve optimum düzeylerini çalışmıyor

• Kronik hastalığı sorunları - muhtemel bir yana (Bu maliyet sorunu olarak görmek) devamsızlık arttı, çalışanları olan kronik hastalık iyi yönetilen değil de muhtemelen daha az yeteneği odaklanmak veya konsantre ve optimum performans seviyesine değil iş daha az enerji var, onları neden olabilir belirtiler iş karşılaşmaları muhtemel

• Yaralanma kurtarma - çalışanların sağlık sorunları ile daha sağlıklı bir çalışan bir işyeri hasar kurtarmak için daha uzun sürebilir edebiyat benim anlayış 's

Şansı ile belirlenen sağlık riskleri, ama kim asemptomatik, çalışanların verimlilik etkisi için olası değildir muhtemelen iyidir. Ama sağlık riskleri ele, hepimizin bildiği gibi riskleri bir teşhis hastalığın durumuna devam. Nasıl en iyi bu işyerinde önlemek için çok geçerli tartışma konusudur.

İşçi sağlığı ve verimlilik gelince, benim anlayış edebiyat genel olduğunu:

• Sağlıklı çalışanların daha verimli

• Sağlıklı çalışanları arayıp hasta olduğunu veya hastalık nedeniyle tatil zamanı kullanmak için

İşyeri Sağlık desteği • şirketlerin çalışanları büyük bir yüzdesi işe her gün vardır.

• İşçi sağlığı sık çalışan ve aile etkisi daha iyi sağlık davranış içine taşıyan, çalışanlar hasta aile üyeleri için daha az iş bakan Bayan

• İşyeri sağlık programları presenteeism - hangi sağlık belirtileri, koşullar ve hastalıkları iş yerinde kalmayı tercih bireyler iş verimliliği olumsuz yönde ölçülebilir ölçüde azaltabilir