Her şirket, gözetim, görev koleksiyonu, koordinasyon, vb gibi çeşitli aktiviteler oluşan bir organizasyon yapısı olmalıdır. Orada birkaç kuruluş olarak farklı faaliyetleri ile ilgili bölümlerinde görevler olarak kuyular. Organizasyon yapısını inceleyen cam birey veya şirket ile ilgilenen kamu için ilgili olabilir.
Bir örgütün yapılanması yolları
Kolayca sahipleri veya bir kuruluşun faaliyet Ortaklar çok farklı şekillerde yapısı. Ama yapılanma yolları da hedefleri veya hedefleri organizasyonun bağlıdır. Aracılığıyla yapısı, bir iş işlem modu-ecek var olmak çok açık. Organizasyon yapısı ile ilgili olarak sorumlulukları her bölümü ayırma yardımı ile ifadeler bulunur. Yapılar için bir çalışma grubu, şube, birey gibi bir bölümü olabilir.
Örgütsel eylem üzerinde etkisi
Nerede örgütsel eylem bir organizasyon yapısını etkileyen iki ana yolu vardır. İlk olarak, hangi işlem rutinleri gibi bir standart çalışma bir kuruluşta Vakfı aittir yapısı sağlar. Yapısal bir organizasyonun parçası da yapar çalışan veya belirli bir süreç içinde yer alan kuruluşlar ile ilgili kişiler hakkında temizleyin.
Kuruluş türleri
Organizasyon iki ana parçalar, yani resmi ve gayri resmi kuruluş ayrılabilir. Yapısı, operasyonel eylemle ilişkili değil, dizi gayri resmi bir kuruluş olarak bilinen olabilir. Ama aynı kuruluş çalışanları arasındaki iletişimi gerçekleştiğinde organizasyonun operasyon ile ilgili olarak bu biçimsel yapısı ile ilgili olabilir. Her kuruluş ilkeleri Yönetim Stratejileri göre değişebilir.
Çok uluslu şirketlerin düzgün çalışmasını
Çok uluslu bir şirket dünyanın çeşitli yerlerinde yer personeli binlerce oluşur. Her çalışanın şirket kendi görev ve sorumlulukları ile uymaktadır, kuruluşun her etkinliği kolayca ayarlanmış bir mekanizma içinde yer alacak. Böylece, şirket içinde çok küçük parça parası ile maksimum sonuç olacaktır. Ama her zaman mümkün değildir. Bir organizasyon yapısı bireylerin, birimler, dalları gibi bölümler içeren bir düzeni var. Her bölüm ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi tahmin yapılsın.
Güç ve sayı en iyi duruma getirme
Sorunsuz işlemesiyle iş sorumlulukları kuruluşun her üyesine uygun tahsisi ile birlikte bir organizasyon yapısını bağlıdır. Eğer bir organizasyon yapısını yetkin bir şekilde inşa bir şirket düzgün çalışmasını kolayca bulunabilir. Bazen ofis politikaları sorunsuz işlemesiyle iş işyerinin rahatsız. Çift ve Üç Kişilik sertifika kaldırın ve uygun dikkat ile düzgün çalışmasını başlatmak için zamanı.
Bir büyük iş ev-ebilmek-si olmak farklı departmanları pazarlama bölümünden başlayarak, İK departmanı, R&D kanat, vs. Her bölüm içinde her şey alınan bakım ve etkinliği ile umurumda, düzgün çalışmasını şirket kar ile destek olmak. Ana hedefi iş yerine getirilirse, gelir otomatik olarak gelecektir.