Şantiye sağlık programları ve örgüt kültürü hizalı gerekir. Başarılı ve sürdürülebilir şantiye sağlık programı istiyorsun, değil mi?
Tüm iyi bilgi edinebilirsiniz. Bir rehber bize şirket 2014 Fortune 100 en iyi şirketler için iş listesine öğrenmek yardımcı olmak için yaratılmıştır. Yücesine Kılavuzu iş için Great Place danışmanlık şirketi tarafından alınır.
Kılavuzuna göre 2014 Ödülü Kazananlar arasında dışarı iki Temalar durdu: çalışan gelişimi ve güçlü şirket kültürü için bir taahhüt. Kazananlar onların iş başarısı için kritik varlık güçlü şirket kültürü olan bkz. Çalışan gelişimi ve güçlü şirket kültürü kazananlar tarafından temel stratejik öncelikler olarak görüldü.
Neden bu bilgiyi şantiye sağlık programı Koordinatörü olarak sizin için önemli mi? Burada kültür düşünüyorum. Şirket kültürü ve çalışan sağlık hizalı gerekir. Stratejik öncelik olarak güçlü, pozitif, sağlıklı bir örgüt kültürü oluşturmak istiyorsanız, bu sizin için büyük bir fırsat sunuyor. Şantiye sağlık programı Koordinatörü olarak başkalarına kuruluşunuzun kültür değişikliği işbirliği yapın ve tüm ileri sürüyorsun kültürel değişim çabaları entegre baktılar içinde ulaşmak.
Şimdi de şantiye sağlık Toplum kültürü hakkında ve işçi sağlığı rolü çok konuşma var. Çok konuşma sağlık kültürü oluşturma hakkında 's. Ama bu bizim en iyi strateji mi? -Hayır, sanmıyorum. Sanırım olumlu, örgütsel kültür, sadece sağlık kültürü oluşturulmasını teşvik etmek daha iyi olduğuna inanıyoruz.
İş için için 100 en iyi şirketler için güçlü, pozitif bir kültür olmak bir rekabet avantajı, iş etmeni ve güçlü bir farklılaştırıcı ve uzun vadeli başarısı için temel olarak görülüyor. Sağlık kültürü ve olumlu ve sağlıklı bir örgüt kültürü nasıl farklı olabilir?
Sağlık kültür
Sağlık ve sağlıklı yaşam kültürünün çok kullanılırken, belirli bir tanımı bulmak zordur. Benim okuma dayalı, sağlık veya sağlık demek için - oluşturmak ve fırsatları seçmek ve sağlıklı bir yaşam tarzı uygulamaları benimsemeye çalışanlar için destek faktörleri kuruluş içindeki kültür anlıyorum. Ama amacımız güçlü, pozitif bir yaratılması ise, sağlıklı şirket kültürü, sağlık/sağlık yeterince geniş bir kültür oluşturmak veya yeterli kapsayan? Ne hakkında olumlu, sağlıklı bir örgüt kültürü çalışan emniyet, güven, hesap verebilirlik, saydamlık, vb gibi diğer unsurları.? Sağlık/Sağlık kültürü bize nereye gerekir alır inanmıyorum.
Olumlu, sağlıklı örgüt kültürü
Olumlu ve sağlıklı bir örgüt kültürü, işçi sağlığı ve güvenliği, saygı, sorumluluk, güven, dürüstlük, doğruluk, gurur ve bütünlük değerlerini bir güçlü, gerçek insan merkezli kültürdür. Bir kültür nerede çalışanların hem en iyi şekilde ulaşmak ve kuruluşun misyonu ve başarı nerede çalışanların güvenli bir şekilde çalışabilir bir güvenli bir çalışma ortamı içinde katkı yaparken hem fiziksel hem de zihinsel olarak sağlıklı kalan.
Olumlu ve sağlıklı bir kültür dört kriter vardır:
1. Kuruluş felsefesi güçlü insan merkezli temel değerler üzerinde temel alır.
2. Çalışan ve kuruluş değerlerini hizalanır.
3. Bir güçlü, pozitif, sağlıklı örgüt kültürü önemli bir stratejik öncelik olarak görülür.
4. Her çalışanın günlük davranış temel değerlerini yansıtır.
Hangi size oldukça gayret: sağlık ya da sağlık ya da güçlü bir kültür, örgüt kültürü pozitif, sağlıklı mı?