İşletmeler, küçük veya büyük, olup olmadığını her zaman kuruluş içinde bu rekabete dayanan çarşı önde kalmak duyurulması yollar arıyor. Birçok şirket bugün yeni müşteriler çekmek için ama aynı zamanda çekmek ve sadece kendi personeli motive stratejileri kullanın. Böyle bir yöntem kuran çalışana sevk programları vasıtasıyla mevcut personelin eşit nitelikli ve deneyimli diğer potansiyel çalışanları bulmak için yardımcı olabilir.
Etkili iç yönlendirme programı başlatmak için şirketlerin hedeflerine ve aşağıda verilen ipuçlarını kullanarak onları karşılamak için nasıl anlamak gerekir.
İpucu #1. Gol ayarı
Çalışanlarınızın biliyorum tam olarak tavsiye programı nedir ve nasıl katılmak için emin olmanız gerekir. Sadece sizin acil ihtiyaç, aynı zamanda gelecek için plan bilmeli. Ve eleman arıyor musunuz yeni insanlar mevcut personel yerine gidiş değildir mevcut çalışanların bildiğinizden emin olun. Bunun yerine, onlar onlar şirket yardımcı olacak yeni veya boş pozisyonları doldurma tarafından büyümek ve belki de iş yükünü azaltmak olacak yardım vardır.
İpucu #2. Teşvikler
Çalışanlar, ne-ecek almak onlar karşılığında belirli iş ilanları için potansiyel adaylar getirmek için bilmeniz gerekir. Bu nedenle, çalışanlar için değer seçtiğiniz teşvik mi yoksa katılan ilginizi alışkanlık emin olmanız gerekir.
İpucu #3. Kuralları
Sevk programları genellikle yapısı ne ödül için nitelendirir için bir çeşit olması gerekir. Bir için bir teşvik sadece potansiyel bir çalışanın getirerek hak edemez. Kurallar süre önce başvuran bir yaş için teşvik hak kazanabilirler, şirket için çalışma yeni bir yaş var gibi şeyler içerebilir.
İpucu #4. İhtiyaçlarınızı duyurdu
Katılımcılar beklentileriniz hakkında bilgilendirmek. Aradığınız insan türü hakkında net bir fikir verin, yeterliliklerini, deneyim ve hissediyorum diğer kalite boş doldurmak için gerekli.
İpucu #5. Katılımcılar için herhangi bir sınırlama
Program tüm çalışanlar katılabilir devam eden bir süreç yapmak. Kim birini biliyor olabilir asla bilemezsiniz.
İpucu #6. Bütçe
Sevk programları pahalı olması gerekmez, ancak bir dış kaynak kullanan işe. Cömert ödül yapısı ayarlasanız bile hala maliyetleri kesebilir. Sosyal medya gibi modern reklam yöntemleri kullanarak, çalışanlarınızın bağlantılar veya ilanları iş ilanları için oluşturulan paylaşarak olası adaylar için ulaşmak yardımcı olabilir.
Ancak, bir işveren işini sadece burada bitmiyor. Böylece başka bir kuruluş için işleri bildirdiğinde hem (eski ve yeni) personel üye şirket bırakmayın çalışan saklama programları hem de ayarlamanız gerekir. Onları motive tutmak ve onları takdir hissetmek için şirket içinde şeyleri iyileştirme ihtiyacı nasıl kendi önerilerinizi sorabilir.