Ne zaman bir araştırma yürütmektedir, ısmarlama bir yaklaşım her zaman en büyük ödüller kazanmak muhtemeldir. Dilinizi kullanarak ve kesin olarak hizalamak için şirket hedeflerini, anket çalışanların çalışmak ve üzerine hareket anahtar bilgileri vermeye gidiyor. Personel anket terzilik sadece daha iyi, insanlar ile iletişime yardımcı ama Ayrıca örgüt ilerletmek yardımcı olacak araçlar sağlar.
Top 5 nedenleri neden vardır:
1. Her şahsın farklı
Ve bu sadece bireysel personel üyeleri için gitmez. Her şirket farklıdır - sanayi içinde faaliyet hatta olanlar biraz farklı kültür ve birlikte çalışma tarzlarını temelini oluşturan ilkeler kümesi olması muhtemeldir. Genel anket çoğu zaman şirket kültürü bu tür nüansları özleyeceğim ve sadece insanların örgüt içinde nasıl hissediyorum genel bir fikir verecektir. Diğer taraftan, bir ısmarlama anket iş ne anlama geldiğini önemli tüm bileşenler eşleşecek şekilde uyarlanabilir.
2. Sen cevaplar için gereken sorular sorabilir
Bir raftan anket asla davalı ne istediğinizi tam olarak temin için garanti edilir. Onların doğası gereği, bu non-spesifik sorular onlar istemek ya da tartışmak gerek ayrıntıları ihmal izin veriyor bir tasarım kusuru var. Özel sorular ile personel, doğrudan bir şey onlara dobra dobra aramak için fırsat veren sorabilirsiniz. Bu tam olarak ne sen ölçmek mümkün anlamına gelir.
3. Personel gerçekten zevk!
Hepimiz hayatımız boyunca sayısız standartlaştırılmış müşteri geribildirim ve personel araştırmaları tamamlamış olacaksınız. Daha genel ve onlar geniş, daha az zaman biz yanıt - tüm harcamak. Ancak şirket ve personel için tamamen özel sorularla dolu bir anket gibi hissediyorum daha fazla bağlı ve fikirlerini aslında bir anlamı kişi yapar çok daha samimi yanıtlar temin olasıdır. Ayrıntılı yanıtlar, bu yüzden biraz zaman ayırmaya değer doğru soruları sormaya ne bir anket değerli bir iş yapmak vardır.
4. Bu strateji için bir plan olarak hareket edecek
Kendi anketler müşterilerle çalışırken her zaman iş için onların kısa ve uzun vadeli hedefleri hakkında bilmek istiyorum. Şirket gitmek istediği yere içine bir anlayış kazanıyor tarafından biz bu soruyu ayarı ve anket kendisi bile yapısı faktör edebiliyoruz. Bir şirket, eğitim ve geliştirme yatırım yapmak istiyorsa, kaç aslında eğitim, ihtiyaç var hiç Eğer tespit soru sormak için mantıklı.
5. Bunu kendi değerlerine güçlendirmek
Tüm çalışanlara anket alarak daha kolay mümkün olacak anlamına gelir hedefleri, vizyonu ve değerleri ile hizalar tamamen markalı ve ısmarlama bağlanmak ve bir giriş oluşturmak için yola sahip kültür. Anket belirlenmesi ve önemli performans sorunları ölçmek için büyük bir araçtır olmasının yanı sıra, ilk kez onlar aslında şirketin değerlerini ve içindeki rolü çok düşündün mü, aynı zamanda bir çalışanın bireysel ilgi organizasyonu ile güçlendirme bir şekilde davranır.