Dün bir adam Koç (Avustralya ve erkek) aydınlatıcı bir toplantı vardı. Boardroom kadınlarda bir konu buldum. Biz değişim - yavaş hızı UK kurullarında kadınların en az % 20 ile görüşmek. Ve resim ('dan 2000 yılında % 7) bu iyileşmiştir iken hala acı yavaş değişikliğidir.
Peki ne kadar daha çok kadın içinde boardroom alabilirim? Ve neden bu kadar önemli?
De çok önemli.
Kadınlar artık nüfusun % 52 temsil eder.
Orada bizim işgücü girerken erkeklere oranla daha fazla kadın mezunları.
Araştırma şirketleri daha iyi performans kanıtlamıştır sonra araştırma kurullarında kadınların bulunduğu. (Almak, örneğin, satış % 42 daha yüksek getiri örgütler kadınları kendi kurulları ile zevk bulundu katalizör neden çeşitlilik konularında araştırma).
Perakende şirketlerinde bir cinsiyet dengeli yönetim ekibi-ecek var olmak daha fazla müşteri tabanı yansıtıcı.
Peki neden çok az kadın var?
Nedenlerden bol ve iyi belgelenmiş. Bilinçsiz önyargı gibi faktörler; rol modelleri eksikliği; Annelik çekme; benlik saygısı ve güven eksikliği; erkek v kadın birkaç isim farklı kariyer taktikleri.
Biz bir adım oluşturmanız gerekir aynı eski zemin gitmek yerine, tutum içinde değiştirin. Kotalar momentum bu sorunun arkasında alabilirsiniz en iyi yollarından biri giriştir. Normalde mevzuat ve bürokrasi yoluyla değiştirmek zorunda aynı fikirde olan biri değilim. Kadın liderler ve bu iş için en iyi oldukları için işe alınan kadınlar güçlü, sağlıklı boru hattı görmek isteriz. Ama sadece gerçek değil.
Evet panoları kota düzen seçilen kadınlar için zor olacak. Evet önceki eş eleştirilerine yüz olabilir. Ve radikal bir şey yapmak zorundayız.
Kotalar, İzlanda, Fransa, Belçika, Hollanda, Norveç ve İspanya zaten mevcut. Angela Merkel, 2016 kadınlar tarafından doldurulacak olmayan yönetici pozisyonlarında % 30'u şimdi istedi.
Dün arkadaşım dediği gibi: "hepimiz biliyoruz-emniyet kemeri hayat kurtarır. Sadece biz mevzuat tarafından emniyet kemeri giymek zorunda kaldığında İngiltere'de onları giymek ".
Kotalar'ın yanı sıra, aynı zamanda erkekler tartışmaya dahil ve bilincini artırmak gerekir. Hala durum var konuşabilir erkek sayısına şaşırdım. Ve daha fazla olan çok farkında ve tartışmaya dahil edilmesini istediğiniz.
Daha çok kadın getirmek boardroom birçok açıdan mantıklı. Ağlar, destek ve oraya gitmek daha çok kadın için fırsat oluşturalım.