Biz bir gün ve yaş nerede işe alma yöntemleri hakkında çok bilinçli vardır. Herkes işe uygulanan adil sallayabilirsiniz ve daha sonra dışarı doğru potansiyel adaylar sadece özgeçmişimi aileleri mutlu etmek göndermek o insanlar hala evde yaşayan ot. Daha sinsi bir işe önyargı biz yöneticileri bile işlediğinden haberdar olabilir iş dünyasında arasında çoğaldığını.
Kişisel Birliği tarafından işe.
Bazı yeni işe alınan çalışanlar dışında bir listesini yazın. İster aşağı zerre bir çalışan bir iş ortağı tarafından tavsiye edilmiştir biliyorum, bir arkadaşımın arkadaşı olduğunu, aile üyesi veya bir aile üyesi dostumuz bir danışman tarafından konumlandırmak için sevk edildi. İş yerlerini bir çeşit kişisel bağlantı yoluyla elde birden fazla çalışan varsa, kişisel Birliği tarafından işe bir suçlu.
Bu tamamen yeni bir uygulama değildir. Aslında, birçok işe yöneticileri muhtemelen onların iş aramak onların etkisi madencilik ve bazı kişisel bağlantı türüne göre pozisyon açmak için tavsiyeler almak başladı. Henüz burada sorunu yatıyor. Biz çok üzerinde böyle bir işe uygulama güveniyorsun, biz sadece belirli iş adayları karşı ayırımcılık başlar bize biri tarafından adlandırılan değildi çünkü biliyoruz ya da bir çeşit ofis duvarlarına dışında ince bağlantı yok.
Ortak bir alışkanlık hale geldiğinde masum ayrımcılık ile kişisel ilişki tehlikelidir. Herkes--kadınlar azınlık gruplarına--dan iş apple bir ısırık alarak, kendi eşit fırsat verilir böylece İşyeri Çeşitlilik her şeyden önemlidir. Ofiste her kişi onlar-ebil kullanma birkaç saat bir bronzlaşma kabini içinde oturan bir NFL defans oyuncusu olmak yeterli testosteron varsa, daha sonra bir şey işe uygulama ile yanlış gitti.
Eşit istihdam fırsatı Komisyonu (EEOC) ve Office of Federal sözleşme uyum programları (OFCCP) bu tür istihdam ayrımcılık uygulamaları çökertme. Eşit veya daha yüksek eğitim, deneyim ve becerileri iş pozisyonu için lise arkadaşı başka birinin üzerinde olduğu için bir adayın işe aldığınızda, ayrımcılık olduğunu unutmayın. Şirket federal hükümet tarafından denetlenmiş olur ve sert cezalar böyle işe alma yöntemleri üzerinde yüz.
"Kişisel Derneği işe" alışkanlığı kırmak zor zor olabilir. Alışkanlığı kırmak için en iyi yolu, bir kendi kendini denetim, iş uygulamaları ve çözümler işe en iyi yararlanmak için gerçekleştiriyor. Başvuru izleme sistemlerinde son teknoloji Derneği bazı işe alım iş otomatikleştirerek işe engel olabilirsiniz. Bu sistemler, resume teknikleri iş adayları yalnızca önceki iş deneyimi, eğitim tarafından değerlendirilecektir ve becerileri set ve nasıl değil tarafından işe yöneticisi biliyorlar eleme kullanın.