CareerBuilder üzerinden son anket sonuçları yakın bir gelecekte işe işlemeye Amerikan iş parçası üzerinde dikkatli devam etmeyi gelin. 2014 Yılında yeni çalışanları aramak için plan bile bu şirketlerin çok daha az agresif daha önce yapacak. Küçük işletme, özellikle de yavaş yavaş yeni çalışanları, bu yıl onların sayısını artırmak için planlama işgücü az 50 bile yüzde 20'si ile imzalamak hareket edilecektir.
Daha büyük işletmeler arasında öngörülen büyüme oranları benzerdir. Firmaların sadece yüzde 24, tam gün, tam iki puanlık geçen yıldan aşağı kalıcı çalışanların eklemeyi planlıyoruz.
Washington'da belirsizlik devam dikkat büyük bir nedeni olarak gösterildi, ancak diğer de--onları beklenmedik bazı faktörler vardır. Büyüme yeni teknolojinin birçok şekilde iş için bir nimet olduğunu, ama aynı zamanda insan becerileri değiştirmek için bir yol düşünülebilir. Mobil teknoloji ve internet pazarlama gibi gelişmeler iletişimi, müşteri hizmetleri ve online sipariş tarafından oluşturulan verimliliği için gereksinimleri, Analistlere göre personel indirdi katkıda bulunabilir.
İşe alma ve izleme sistemleri, etkili başvuru olarak böyle bir yazılım da ortadan rağmen bazı insan kaynakları pozisyonlar için ihtiyaç daha kolay yönetmek yapar iken teknoloji, iki ucu keskin kılıç. İş büyüme, ekonominin sağlığı ve şirketlerin artan kar realize yeteneği dikkate alınması gerekir bu yüzden Amerikan iş yeni teknoloji yakın bir zamanda, ancak, aynalı değil.
Washington ile borç sorunları erken yıl fırsatlar iş genişletme ve iş büyüme üzerinde etkisi olabilir emin yoludur. Sorunlar çözülmüş gibi CareerBuilder CEO Matt Ferguson yeni 2013 büyük bir hızda işe olasılığı vardır düşünüyor. Ama iş bekle ve gör duruş benimsemiştir.
Üst kısmındaki listeden istediğiniz yeni yılda işe üzerine planlama bu firmalar için satış ve BT pozisyonlar vardır. Pazarlama ve iş geliştirme, idari mesajlar ve müşteri servisi özellikleri de potansiyel olarak ihtiyaç duyulan pozisyonlar işaret vardır.
Doğal olarak, daha fazla part-time Çalışanlar işe doğru bir eğilim uygun bakım Yasası devam etmesi muhtemeldir. İşverenler yüzde on iki saat geri kesme ya da daha fazla parçası zamanlayıcılar işe neden olarak bahsetti. Amerikan işçiler için olumlu bir eğilim, ancak, bazı önceden denizaşırı iş dönüşü olduğunu ve bunun da devam etmesi bekleniyor.
Son olarak, yaklaşık yarısı insan kaynakları yöneticileri rapor yetenek boşluğu araştırılmıştır; bazı pozisyonlar doldurulmamış üç ay veya daha uzun nitelikli adaylar bir eksiklik nedeniyle gitmek söylüyorlar. Bugün şirketler, yüzde 46, yeni hires tren hazırız; ve onları çeyrek çalışanların ileri derecede kazanmak ve almak için okula geri göndereceğiz maliyeti en az bir parçası.