Millennials şirketinize alımı, coşku, genç anlayışlar ve korku veren enerji seviyesi ve yetenek kuruluşunuz için teknoloji ile insanlar ile etkileşim getirebilir. Ancak, Millennials recruiting kendi ticaretin püf noktaları ile gelir. Millennials teknoloji ve onların aşinalık ile getirildi ve kolaylığı online dünya ile pazarlık masasına ve konferans salonu getirebilir en güçlü yanlarından biridir. Bunlar içinde bağlantılı ve online başlangıç noktasından ta Millennials bir firma ile bağlandığınızda. Teknoloji güçlü Bu ilgi olabilir ve işe alım sürecinde sağduyulu şirket tarafından kullanılmalıdır. Ancak, millennials kılavuz üzerinde çalışırken, aynı zamanda eğitim, ilerleme, geri bildirim ve iş/yaşam dengesi ilgi olduğunu unutmayın.
İşe alım sürecinde teknoloji kullanan bir araç takip sistemi bir Başvuranı istihdam ederek 's. Bu özgeçmiş ve uygulamaları izler basit bir yazılım uygulamasıdır. Takip sistemi (ATS), bazen bir yetenek yönetimi sistemi (TMS) olarak bilinen bir başvuru kolaylığı depolanması ve izleme uygulamaları basit, zarif, bir tek bir yerde ve mantıklı bir şekilde perspektif çalışan verilerini izlemek insan kaynakları ofisi için affords"veri de iç uygulamalarının şirket Web sitesinde yer alan ön uç, ATS toplanan veya başvuru ile ilgili iş kurulları (1) elde edilir."
Nasıl enerji kullanmak için istekli ve uzmanlık Millennials kuruluşunuz için getirebilir ve toplanan ve ATS uygulamalarla itlaf ki, sonraki adım, seçim süreci için taşırım? Bunun cevabını zaman onur tekniktir: röportaj.
"İşe alma ve sağ bin yıllık istinat için 2 adımda" Bruce Mayhew (2) tarafından o posits varsayımsal sorular sorunlar simüle fikir ve uygun aday kuruluş ile test etmek için en iyi yolu olabilir. Bunun yerine, Mayhew öneririm hem sizin hem de olası bir işçi en iyi bir davranış olay röportaj (başvuranın öngörülebilir davranış keşfetmek için gerçek geçmiş olayları, yanıtları ve değerleri kullanan BEI ile) devam ettirmek. Bu yaklaşım bunları davranış gelecekteki davranışı bir göstergedir fikri üzerine kurulu.
Mayhew lays aşağı ikinci öneri şimdi pozisyon için beklentileriniz nelerdir ve beklentileri ve amaçları açısından şirket ve durum nedir kişiler arası bir diyalog başlatmak için iletişim becerileri kullanma zamanı olduğunu. Mayhew, "yaratıcı bir hızla değişen pazar yanıt şirket yardım edebilecek daha genç, deneyimli çalışanlar" gerçek bir varlık vardır ve bir iş ortamında Millennials aradığınızı keşfetmek en uygun kurumsal ve çalışan arasında açabilir bilir. Millennials teknolojisi üzerine kaldırdı, mükemmel iletişim becerileri var. Bu hem parası ve onların için kullanın. Sonra aday tutmuş, Mayhew neden şirket ile gitmek ve işe alım sürecinde istihbaratı için seçtiklerini üzerinde görüş bildirmek için ikinci bir görüşme sahip öneriyor.