Bilinçlendirme ve eğitim sürdürülebilir başarılı ve şantiye sağlık programlarının temel bileşenleridir. Okumak üstünde-e doğru okumak hakkında 3 ortak inançları hakkında şantiye sağlık programlama ve neden onlar için doğru olmayabilir.
#1 İnanç:
Eğer insanlar sağlık risklerini anlamak, sağlıklı yaşam tarzı uygulamaları benimseyerek riskleri azaltır. Bu nedenle, çalışanların sağlık risk değerlendirme tamamlamak zorunda (HRA) core pratik bir çalışanın sağlık programları bugün olarak kabul edilir.
Gerçek:
Çalışanların çoğu zaten onların sağlık riskleri anlıyorum. Sigara içenler, çıkmak ihtiyaç duydukları farkındayız. Kanepe patates, fiziksel olarak daha aktif olmaya ihtiyaçları tanıdım. Fast food junkies onlar sağlıklı gıda seçimleri yapmanız tanıdım. Nasıl HRA sonuçları bu kişilerin yararına?
Sonuçları hiç de hiçbir yararı olabilir. Bazı işverenin çalışanı sağlık riskleri daha iyi hedef mesajlaşma ve programlama/müdahaleler için toplam düzeyde bilmek önemli olduğunu savunuyorlar.
Bu kesinlikle gerçek ifadeler olmakla birlikte, çoğu işveren kullanmadığı bir çalışan sağlık iletileri özel ve hedeflenmiş. Programlama ve müdahaleler gelince, herhangi bir işverenin sağlık programı de fiziksel aktivite, beslenme sağlıklı beslenme, uyku ve stres bile kendi programında temel programlama olarak ele otelde toplam sağlık riskleri değil bilinmektedir hizmet verilebilir.
Kuruluş düzeyinde toplamak sağlık risk veri bilmek-ebilmek var olmak program değerlendirme stratejisi olarak önemli. Toplam sağlık riskleri, temel ölçme ve sonra tekrar daha sonraki yıllarda sağlık risk eğilimleri zamanla göstermektedir. Sağlık risk eğilimleri etkinlik programı bir ölçüsü olarak kullanılabilir. Bu şekilde kullanıldığında, işverenler için sağlık riskleri doğal sağlık riski sürekli yukarı ve aşağı göç sağlık programı içinde yer olup olmadığını ne olursa olsun anlamak önemlidir.
#2 İnanç:
Yıllık çalışan biyometrik gösterimleri yapılması daha sağlıklı yaşam tarzları benimseyen çalışanlar için de yol açar.
Gerçek:
Sağlık risk bilgileri gibi biyometrik verilerini (BMI, kan şekeri ve kolesterol düzeyleri) bilerek bir çalışan mutlaka sağlıklı yaşam biçimi davranışları benimseyen çalışanlara yol vermez.
İşyeri biyometrik tarama gerçekleştirmeden önce iki nokta göz önünde tutmak önemlidir:
1. Çalışan biyometrik düzeyi normal kabul edilen aralık dışında tanımlanan kez ek sağlık üretecektir ilgili masrafları işveren, çalışan ve sağlık planı için tıbbi değerlendirme ile genellikle ilişkili ek ve daha karmaşık (ve pahalı) test aramak gibi.
2. İşveren çalışanların sağlık sigortası olarak kapalı işçi fayda sağlıyorsa, biyometrik gösterimleri ve bunların maliyet zaten sigorta yardımları ve prim maliyeti yerleştirilmiştir. Şantiye gösterimleri iletken işveren iki kez aynı hizmet için ödeme anlamına gelir.
Şantiye biyometrik gösterimleri iletken bir çalışan acil tıbbi bakım ihtiyacı tespit edebilir. Bu tabii ki, iyi bir şey olsa verilen test sayısı yüzdesi olarak bu olay bir hafta genellikle oldukça küçük.
Sağlık risk veri gibi temel, biyometrik verilerin ölçme ve daha sonraki yıllarda sağlık etkinlik programı bir önlem olarak da kullanılabilen biyometrik düzeyleri değişiklikleri ölçmek için kullanılabilir.
Birçok program, Biyometri yıllık bazda ölçmek. İşveren yıllık bazı özel biyometrik tedbirler için test değil araştırma tarafından desteklenen veya olabilir standartlarına göre en iyi yöntem olarak kabul olduğunu anlamak önemlidir.
İnanç #3:
Çalışanlar teşvikler sağlayarak sağlıklı yaşam biçimi davranışları benimsemeye yardımcı olacak.
Gerçek:
Çalışanlar teşvikler sağlamak içinde onların bakımı sağlıklı davranışların uzun vadeli sonuçları inancı destekleyen hiçbir kanıt araştırma. Ne açıktır, araştırma, teşvikler kullanımı nişan yerine, katılım sürücüler olduğunu.
Çalışanların sağlık programında bir ceza (uyum) önlemek için ya da teşvik almak için katılacak. Bu katılım, aslında onların sağlık ve wellness çekici çalışana mutlaka itmem.
Teşvikler, çalışanların eyleme neden ama mutlaka kurşun değiştirmek için bir taahhüt için olmayacak. Taahhüt içsel, değil dışsal motivasyon iyi gelir.
3 Bu inançlar bugün şantiye sağlık programları için yaygındır. Şantiye sağlık programı uygulamaları herhangi bir bu inançları üzerinde dayalıysa, neden onları kullanmakta olduğunuz için belli bir mantığı var tavsiye ederim.