Şantiye sağlık programlarının çoğu bir şey fark etmiyor değil. Programınız değil bir fark yaratmak istiyorsunuz?
#1 Kesmek mümkün:
Bugün hazırlandı şantiye sağlık programlarının çoğu işverenler tarafından bir girişim onları kontrol, kaldırıma çalışan sağlık ya da sağlık sigortası masrafları için oluşturuluyor. Bu aslında WELCOA (Amerika sağlık Konseyi) tarafından elde edilen sonuçlar için şantiye sağlık uzmanları, 2013 ankette karşılaştırın. Anket 785 sağlık uzmanları, 504 veya bunların %64.2 başkalarına yardım etmek için sağlık alanında girilen bildirdi saptandı. Bu 199 ya da rapor %16,2 göre yardım kuruluşları ileriye taşımak için alan girdiler.
Yani, başkalarına yardım etmek için alan ankete yanıt sağlık profesyonellerinin çoğunluğu girdi ama onların programın amacı tasarruf veya çalışan sağlık azaltarak ileri organizasyon harcamak taşımaktır, ne tür bir bağlantıyı kes bu oluşturabilirsiniz?
#2 Kesmek mümkün:
Hangi adres - sağlık ve wellness için mi çalışıyorsun? Maliyet azaltma veya tasarruf, çoğu program odak çalışan sağlık riski azaltma çünkü çoğu sağlık programlarının amacı, bugün sağlıkla ilgili olduğunu. Odak fiziksel sağlığı üzerinde olsa da, biz ne diyoruz Not şantiye sağlık. Sağlık ve sağlıklı yaşam arasında bir fark var mı?
Diğer alanlar gibi biz, şantiye sağlık alanında jargon ve şartlar çok atmak ama nasıl açıkça biz sözcük veya terimleri kullandığımız tanımlıyorsunuz? Örneğin, sağlık ve wellness düşünün. Biz şartları sağlık ve wellness kullandığınızda demek hakkında anladın değil mi? Bu terimler eş anlamlı ve bu nedenle değiştirilebilir mi? Fark eder mi?
Tanımları gözden belki sağlık ve wellness arasındaki ayrım özellikle açık değil öneririz. Bu-ebil var olmak mümkün bu bağlantıyı Kes'i neden olabilecek açıklar?
Dünya Sağlık Örgütü nün 1948 tanımı yaygın olarak atıf tanımıdır sağlık: "Sağlık olduğunu tam fiziksel, ruhsal ve sosyal iyilik hali ve sadece hastalık ve sakatlık olmaması." Ne yazık ki, WHO değil tanımlamak veya ayrıntılı nasıl bir durum iyi değil.
Ulusal Sağlık Enstitüsü, "genel anlaşma gibi görünüyor bu:
Sağlık tam potansiyeline ulaşma bilinçli, kendini yönettiği ve gelişen bir süreç olduğunu
Çok boyutlu ve bütünsel lifestyle, zihinsel ve ruhsal iyilik ve çevre sağlık
Sağlık olumlu ve onaylayan
Ulusal Sağlık Enstitüsü tarafından kullanılan sağlık uzun bu kiracılar ile tutarlı bir tanımdır. Sağlık etkin bir işlem üzerinden insanlar farkında olmak ve daha başarılı bir varlığı doğru kararlar olduğunu."
Bu tanımlar üzerinde bağlı olarak, sağlık ve sağlık arasındaki fark nedir? Eğer biz değil net tanımları, başarmak için çalışıyoruz ve biz en iyi nasıl, bu-ebilmek değil var olmak kesmek mümkün bir mı?
#3 Kesmek mümkün:
Müşteriler veya sadık takipçileri yaratmaya çalışıyorsun? Bu soruyu sormak için başka bir yol: Biz çalışanların katılmaya çalışıyorlar ya da biz çalışanların sağlık içinde yapmaya çalışıyorlar?
Alanında bazı uzmanları, teşvikler kullanımı bir şantiye sağlık programı temel bileşenlerinden olması gerektiğini savunuyorlar. Sağlık son kuleleri Watson/ulusal iş grubu (2013/2014 dayanma çalışma Anketi) Anketi çok ilginç gel 2015/2016 %61 Anketi (892 işverenlerin ABD) yanıt ABD şirketlerinin gerekli sağlık yönetimi etkinliklerini tamamlamak için değil işçi cezalandırmak rapor bulundu bulundu. Aynı ankete yanıt veren ABD'li şirketlerin % 71'i ödül veya çalışan tütün kullanımının cezalandırmak ve % 68 ödül veya çalışanlar için sağlıksız biyometrik tarama sonuçları 2015/2016 yılında cezalandırmak bulundu.
Dolayısıyla, sadece işveren teşvikleri olsun kullanımı nedir? Benim anlayış teşvik Araştırma literatür araştırma sonuçları oldukça açık.: teşvikler (dışsal motivasyon) müşteriler ve katılımcılar için büyük, ama sağlıklı yaşam biçimi davranışları uzun süreli Bakımı yapan çalışanlar veya takipçileri kurulması için iyi değil.
Sadık takipçileri ya da nişan ürünü veya hizmeti ve hedef pazar arasında güçlü bir duygusal bağ dayanmaktadır. Duygusal olarak bağlayan bir takipçisi - marka için duygusal bağlantısı biri müşteri dönüşür. Duygusal bir bağ dışsal motivasyon aksine içsel motivasyon içine musluklar.
Yani olduğunu teşvikler oluşturmak olası bir program kullanımı kesmek için?
Başarılı ve sürdürülebilir şantiye sağlık ve refah programları düzgün tasarlanmış, doğru şekilde uygulanması ve yeterli kaynaklara.