Onlar College işgücü haline geçiş olarak stratejik planlama, rehberlik ve liderlik gelişimi son üniversite mezunları için gereklidir. İşgücü girmek son üniversite mezunları, maaş, iş tanımı ve gerekli iş deneyimi başlayarak açısından gerçekçi olmayan beklentiler olabilir.
Ne zaman ilk birkaç yıl önce başlayan benim maaş açısından harap işgücü girdi. Bir kariyer danışmanı bana garanti bir Fortune 500 şirketi ile yüksek bir başlangıç maaşı olurdu. Benim kariyer arama sırasında büyük bir potansiyeli vardı ama iş deneyim eksikliği İşverenler geri alınan. Benim beklentileri gerçekçi olduğunu fark etmemiştim. Küçük istemek için nitelikli olarak bir orta benim alanda yüksek düzeyde maaş için. İşverenler bir giriş seviyesi ortak olarak başlatmak için bana tavsiye etti. Uzmanlık alanım geliştirmek için eğitim teklif edildi.
Birçok diğer son üniversite mezunları gibi hayal kırıklıkları yok Danışma ve rehberlik kariyer başlangıcında alınan varsa vardır. Birçok işveren özel eğitim programları geliştirmek ve kariyerlerine başlayan son üniversite mezunları akıl hocası için hayata geçirdik. Eğitim ve geliştirme programlarının kapsamlı öğrenme stratejileri doğru yönlendirilmelidir. İşveren, mezun öğrencilerin potansiyellerini için işe almak ve becerilerini geliştirmede yardımcı olmak.
İşverenler işe alım sürecinde kariyer fuarlarına üniversite sırasında kendi kuruluş içinde ilerleme için onların kariyer fırsatları sunmalıdır. Üniversite mezunları, şirketin amaç ve işgücü ihtiyaçlarını ve outlook için tahmini hedefleri bilgilendirmek. Potansiyel adaylar mülakat süreci başlamadan önce onların potansiyel işveren tanışma fırsatı alırsınız. İşverenler, İş analizi ve bilgi, beceri ve yetenekleri onların kariyer fırsatları elde edilebilir için gerekli tanımlar açıklamalar sunmak gerekir.
Üniversite İşverenler şirketin kariyer fırsatları ve eğitim programları hakkında bilgilendirici bir sunum vermelidir. Mezunlar kariyer geliştirme ve şirket içinde kendi kariyer ilerletmek için kariyer yolları gösteren işverenler için çekici. İşverenler, ileri eğitim eğitim faydaları paketinin bir parçası olarak uygulayarak daha fazla mezunları çekebilecek.
Mentorluk programları liderlik potansiyeli gösteren son mezun öğrenciler için çok önemlidir. Koçluk kılavuzları ve muhasebe, yönetim, insan kaynakları, mühendislik ve teknoloji gibi belirli alanlarda kariyerlerine başlayan yeni çalışanlar geliştirir. Liderlik geliştirme programları, potansiyel liderler yeni mezunlar için yararlıdır. Yeni çalışanların becerilerini geliştirme fırsatı ve dönme iş atamaları ile birden çok alanlarda eğitebilirsiniz.