Teknoloji olarak yöntemler işe daha mainstream hale işlerini önemli ölçüde değişen vardır. En büyük vardiya kadınlar erkekler teknoloji işe gölgede biridir. Bu yılın Eylül ile dolu 39.000 teknoloji işleri % 60'ı bir kadın tarafından doldurulmuştur. İzleme son on yıl içinde erkekler için her yıl içinde açık pozisyonları'nın tutulmuştur.
Kadınlar hala makyaj, ancak önemli bir zemin var. Kadınlar sadece hemen altında teknoloji işleri üçte biri dur ve bu sayı son on yılda sabit kalmıştır. Kadınlar da erkeklere göre daha az kazanmak ve yaklaşık % 80 ne erkekler benzer pozisyonlarda yapmak yapmak devam edin.
Pek çok uzman bu istatistikler hakkında geliştirmek için olduğuna inanıyorum. Holding CEO'su at Yahoo, Facebook COO ve CEO IBM gibi önemli görevlere değişikliği yakında geliyor işaretleri olarak kadın işaret. Eski Google executive Marissa Mayer alenen Bayan hires eksikliği ile hayal kırıklığı ifade etti.
Çünkü o sadece iş ilanları birim kuvvet bu da olsa kadın işe kesinlikle yakın gelecekte genişleyecektir emin görünüyor. Teknoloji sektörü hızlı büyüme ile hangi boşluğu doldurmak için en belirgin yer daha çok kadın eleman almıyor. İşe genişledikçe, daha çok kadın farkında içinde erken onların eğitim teknolojisi sektöründe kariyer yapmak mümkün olacaktır. Bu sadece uygun aday sayısını artırmak ve daha fazla kadın işe kurşun.
Teknoloji işe genişledikçe, yöntemler işe vardiya gerekir. Başlatılması bir işe üniversite arkadaşları tarafından kurulan veya iki onların okulun mezunlar her yıl büyük olasılıkla sektörde büyük bir rol oynamaya devam edecek olsa da, büyük şirketlerin pazarında artan bir pay kapsar. Bu şirketlerin daha fazla açıklıklar ve diğer adaylar göreceksiniz ve onlar da hepsini yapabilirsiniz birisi arıyorsunuz yerine belirli ihtiyaçlarını doldurmak için çalışıyor olacak.
Takip sistemi, güçlü iş başvurusunda bulunan bu büyük şirketlerin iş işe bu artan hacmi sıralamak yardımcı olabilir. Bir adayın ilk başvuru yaptığında, insan kaynakları veri girişi ve başlangıç tarama gerçekleştirin. Seçim sürecinde aday hareket ederken, üst düzey yöneticileri kendi ihtiyaçlarına uygun adaylar için arama yapmak için sistem içinde onların işlemi kolayca izleyebilirsiniz. Güçlü bir aday belirli bir pozisyon için en uygun değilse, başka bir bölümü aday kullanabilir miyim diye görmek için onların profili gözden geçirmek mümkün olacak.