Bir sürü insan kaynakları dünyada ortaya çıkan yeni bir teknoloji vardır. Tüm bu yeni teknoloji ile Peyzaj - ve bu şirketlerin yeni çalışanları işe böyle bir kayma sonuçlandı eleman arayanlar için yeni bir yol var. İşe gelecek farklı olmanın daha fazla söz sahibidir. Şirket önümüzdeki 10 yıl içinde görmek için sabırsızlanıyoruz birkaç şey vardır.
İş tanımları artık becerileri ile dolu olacak. Fazla şirket, beceri ve deneyimlerini her zaman gerçekleştirmek için bir kişi nasıl gidiyor tahmin etme olduğunu öğreniyoruz. Bir adayı motive ve yetkili olduğunu kanıtlamak daha önemlidir. Bu çeşitlilik iş havuzuna ekleme ve bazı sorunları yaş, ırk ve cinsiyet açısından dışarı çıkar.
Performans bazlı eşleşme de daha görülebilir gidiyor. Yapay zeka, insanların yalnızca anahtar kelimeler ancak belirli bir ortam içinde gerçekleştirmek için yeteneklerini eşleştirmek için bir rol oynayacaktır. Başvuru izleme araçları zaten piyasada mevcuttur. Bu, mevcut havuzunun çalışanların belirli bir pozisyon açmak için en iyi yapacağını düşünüyorum olanlar çekmek için belirli terimleri kullanarak arama yapmak sağlar.
Ayrıca insanların kariyer fırsatları ile otomatik olarak meşgul mümkün olacaktır. Birinin sana gelmesini beklemek yerine, onlara ne zaman birisi için yeni bir iş arıyor göstermek için çeşitli araçları kullanarak gelmek mümkün olacak. Sen-ecek bulmak onların LinkedIn profili güncellenmektedir, iş avcılık kitaplar satın almış ve sanayi içinde daha fazla etkinlik katılıyor. Diğer şirketler için en iyi yetenek almak önce sen-ebilmek almak o insanlarla.
Gelecekte nereye insanlar-ecek var olmak yatırım maliyeti yerine olasılık da tutar. Pek çok şirket şu anda eğitim ve ciro ile ilgili. Daha büyük kamu ve özel bilgi veritabanları mevcut olacak- ve bu insanlar onların parmaklarınızın gereksinim duydukları bilgileri var emin olabilirsiniz.
Ayrıca adaylar kararlar bir şekilde değişiklikler olacak. Daha fazla teknoloji ve adaylar için daha fazla bilgiyi, onlar-ecek var olmak güçlü-e doğru daha iyi bir denge oluşturmak için kısa ve uzun vadeli faktörleri bakmak. Onlar faktörlerin ötesinde tazminat mutlu olacak ve büyümek için fırsat verilen olup olmadığını belirlemek için bakacağız.
Başvuru izleme sistemi gibi şeyler şimdi kullanımınıza sunulmuştur. Yakın gelecekte daha fazla araçlara ve en iyi mümkün insanlar alımı ile yardımcı olmak için teknoloji bekleyebilirler.