Koçluk kavramı
Sanayi küresel bir insan sermayesi entegrasyonu üzerinde almış bu yana koçluk kavramı her profesyonel alanda popülerlik kazanmıştır. Koçluk hiç bitmeyen bir süreçtir. Yeni iş süreçleri üzerinde Yönlendirme imperatively gerekir; Ancak, yer her zaman iyileştirilmesi için koçluk ve rehberlik amacıyla doğal beceri seti geliştirmek ve yenilerini benimsemesi. Özünde, Koçluk, yetenek olacaktır odak ve sürekli yetiştirmem teslim yardım sağlayabilir. Seçti ve sevdiğiniz bir meslek varsa olumlu koçluk çok kısa bir miktarda elde etmenize yardımcı olabilir.
Şu anki Mesleğiniz içinde gerçek potansiyelini keşfetmek istiyorsanız, rehberlik için eşit derecede önemli olmak kanıtlayabilirim. Bir akıl hocası genellikle daha pratik bilgi ve deneyim verilen sanayi ve iş sınıflandırma ile biridir. Yani bilgi, uygulama becerileri sağlar ve mesleğinin değerli bilgiler gereklidir. Ayrıca, bir akıl hocası, şirketinizdeki başka bir bölümü yararlı olabilir bilgi ve bilgi belirli bir hacim edindiğimize düşünüyorsanız, gerekli adımları atmak nasıl gösterebilirim.
Danışmanlık bir ilişki temelde iki tür vardır:
Sponsorluk danışmanlık: bir rehber diğerleri kendi rehber kullanarak mentee'nın kariyer ilerleme ve mesleki iyileştirilmesi ilgi çekmek için bu şekilde etkiler.
Kalkınma Mentorluk: akıl hocası rehberlik sağlar ve yenilerini geliştirme sırasında kendi yeteneklerini keskinleştirmek için akıl hocası etkiler. Bilge rehber olarak hareket eder ve mentees büyüme olumlu etkiler.
Mentorluk önemi, harika bir vücudu arkalarında deneyimi olan biri tarafından iyi anlaşılacaktır. Böyle bir senaryoda gerçeğine uyanmak normaldir bu:
ı. yeni beceriler gereklidir. Hiç iş süreçleri ve teknolojik gelişmeler her sektörde değişen ile güncel kalmak için yeni beceriler elde etmek önemlidir. Profesyonel bir çalıştırıcı bir öz değerlendirme Hizmetleri aracılığıyla ne eksikliği ve gerekli becerileri elde etmek nasıl gerçekleştirmek yardımcı olacaktır.
II. köprüleri yeniden inşa: sizin kariyer, meslektaşları, eski patronları, danışman ilişkiler ve kim, zamanla diğer alanlara taşındı yönetici düzeyi tartışmalar şeklinde kaynakların güçlü bir ağ kurmak için şansın oldu mu. Bu değerli kaynakları ile bağlantıları yeniden kurmak ve onlar sizin büyümesine katkıda sağlamak için nasıl bilen bir profesyonel rehber Hizmetleri aracılığıyla?
III. ilk nokta olarak belirtildiği gibi yeni beceriler büyüme kariyer ilerletmek önemlidir. Benzer şekilde, bir kişi olarak kendinizi radikal bir dönüşüm de merak sizin için çalışabilir. Başarı sizin payı olabilir; Ancak, bu senin şeref yalın ve rahat içinde sıkışıp için bir bahane vermez. Endüstrisi hakkında bilgi tabanı yeniden yapılanma, adam yönetim becerilerini geliştirmek ve zorlu görevleri, yetkinlik kanıtlayan başarılı bir kariyer ilgili. Profesyonel bir rehber Hizmetleri ile kolayca bu konularda iş ve geçerli gün beklentilerini karşılamak için ayağa kalkın.
Birkaç yıldır bir şirkette çalışıyorum zaman undervalued veya amaç ve hedefleri firmanın yeni yönetim yönlendirir ve bu yeni yönü ve/veya iç çemberinin movers ve shakers, hatta bir destek sorumlusu olarak bir parçası değildir gibi atıl hissetmek doğaldır. Bu oluşumunu azaltmak ve gerçeklik haline gelmeden bu kafa için bir koç ve bir akıl hocası ile ortaklık veya amacı budur.