Başvuru sahibi, iş gerçekten hak ediyor mu? Birçok işveren bulmak kendilerini her soran bir soru bu zaman onlar zor bir karar ile karşı karşıyayız. Pek çok beceri ve deneyimler uygun aday seçiminde onların temel kriter olarak kullanmak istiyorsunuz. Ama bu prensip çoğu senaryoda geçerli değildir. Eğer bir şey, doğru kişi iniş kullanabilirsiniz esprili bir şekilde bir sürü vardır. Aşağıdaki ipuçları keşfetmek ve nasıl onlar-ebilmek var olmak senin durumunda yararlı görüyorum.
Teknik uzmanlık güvenerek her zaman beklenen sonuçları verim değil. Böyle bir durumda kişi, kağıtlara endikasyonları aksine daha az üretken olduğu ortaya çıkıyor. Ne zaman kimin vizyonu bir kişi arasında gelir ve anlaşarak, kendi fikirleri vardır, sonra nihayet doğru uygun bulduğunu biliyorum. Orada nasıl?
Sorduğunuz soru tür. Bir kişinin ilk tarihini röportaj karşılaştırılabilir. Bu duyguyu tuhaflığı iki taraf arasında her zaman vardır. Sorduğunuz soru tür başvuru hakkında bir fikrim yok yardımcı olmak için esprili olmalı. Açık uçlu sorular, bunu başarmak için en iyi yoldur. Meymenetsiz başvuran her zaman alanında en iyi olduklarını göstermek için çaba göstereceğiz. Onlar sadece takım çalışması yapılan sıralama değildir.
Diğer aday hakkında ne dersin? Belki de, sonuçlar koştu. O kim-ecek var olmak çalışma başvuru onları bire bir oturuma sahip olsun. Onlar sadece ona bir şey dışarı bu nokta gözlerini açmış değil. Eğer onlar aynı fikirde, sözleşmenin gizli bilgi sadece başını salla ve görüşlerini dinlemek.
Ne kadar iyi onlar diğerleri ile birlikte alabilir miyim? Yumuşak becerileri güçtür. Bu bilgileri sağlamak için en iyi insanlar eski işveren ve onlarla etkileşime olanlar vardır. Bu nedenle, bu öneriyi sorgularınızı içerecek şekilde başarısız değil.
Onları tartışmaya meşgul. Olanlar ne mantık anlayışı? Onlar belirli bir sorun oluşur ise muhalefet ile karşılaşınca onların yaklaşımlar savunabilir? Bu bir parlak proje bir fikrim yok ama takım arkadaşları için satmak başarısız akla yatkın. İyi çalışan ya da kolayca amele ezelî getting boşa çıkarmak olanlar açısından getirmek mümkün olmalıdır. Bu küstah ve makul savunma anlamına gelmez.
Günün sonunda, o tüm şirket için en iyi kişi alma hakkında. Hayatımızı modernite ile yüz yüze başvuru yapan yeterli değil. En iyi tespit ve gerçek bir şekilde gerçek yetenek yetiştirmek için başvuru izleme sistemleri gibi teknolojiler almak.