Dagens arbetsplats wellness-program kan vara dåligt för såväl anställda som arbetsgivare både. Eftersom detta verkar kontraproduktivt intuitiv, skulle du vilja lära dig varför, höger?
Hur Wellness kan vara dåligt för anställdas hälsa
Som ett begrepp, wellness planerades och utformad för att vara en multi-dimensionell koncept bestående av 6 eller fler begrepp. Tyvärr, med nästan fullständig fokus på arbetsplatsen wellness-program idag enbart på anställd fysisk hälsa, argumentet kan göras att arbetsplatsen wellness program medicalizing på arbetsplatsen. Detta är till stor del på grund av tre gemensamma och core wellness programmet övar vars fokus är medicinsk, snarare än wellness. De tre metoderna innebär användning av hälsoriskbedömningar (HRAs), biometriska filmvisningar och kravet på att anställda får en årlig läkarundersökning.
Som ett verktyg för HRAs var utformade för att hjälpa en individ identifiera närvaron av någon hälso risker. Teorin var om medarbetaren var medveten om riskerna, riskerna kan åtgärdas och mildras. HRAs kan vara problematiskt både i typ av frågor frågade inom bedömning och de råd som ges till individen vid ingående av bedömningen.
Om du erbjuder en HRA som en del av din wellness-program, måste du gå igenom varje fråga i bedömningen. Fråga HRA leverantören varför fråga används i bedömningen om det inte verkar specifika för en känd hälsorisk. Också be HRA leverantören att förse dig med en lista över alla möjliga feedback exempel anställd kan få. Kontrollera med leverantören att varje föreslog att praxis är dokumenterade i den evidensbaserade medicinska litteraturen.
Arbetsplatsen baserade biometriska filmvisningar innebär vanligtvis höjd, vikt, blodtryck mätning, kolesterol och blodsockernivåer. Biometriska skärmar kan utgöra en ännu större risk för anställdas hälsa än HRAs. Medan en arbetsplats biometriska screening kan identifiera en medarbetare i behov av akut läkarhjälp, kan biometriska föreställningar också leda till Överdiagnosticering och behandling av obetydliga förhållanden. Anställd längd och vikt omvandlas till anställd BMI (body mass index), men det finns inget samband mellan BMI och individens hälsostatus.
Vanligtvis genomföra arbetsgivare årliga anställd biometriska filmvisningar. Vissa årliga filmvisningar, dock rekommenderas inte av amerikanska förebyggande arbetsgrupp.
Tredje praxis tvinga anställda att gå till läkare för en årlig fysisk är också ifrågasättas mot bakgrund av den medicinska litteraturen rekommenderar inte årliga physicals. Tvingar anställda att gå till läkare när de inte är sjuka är inte bara dyrt, men kan också leda till Överdiagnosticering och behandling vilket gör mer skada än nytta.
Hur Wellness kan riskeras arbetsgivare
Arbetsgivaren risk kan uppstå på två nivåer. Den primära nivån avser juridiska frågor i samband med wellness-program. Wellness-program styrs av ett antal federala lagar inklusive:
• Prisvärda lagen
• Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPPA)
• Genetisk Information Non-Discrimination Act (GINA)
• Amerikanska with Disabilities Act (ADA)
• Åldersdiskriminering i arbetslivet lag (ADEA)
Rättsliga risker kan vara särskilt akut just nu med lika sysselsättning möjligheter kommissionen (EEOC) att föra flera stämningar mot arbetsgivarna hävdade att dessa arbetsgivare kräver anställda ta medicinska tester (filmvisningar) som inte beror på business nödvändighet.
Den andra typen av arbetsgivaren risk kan uppstå i området av anställd moral, engagemang och labor relations. Berätta anställda att antingen delta i wellness program eller högre sjukförsäkring Premier, påföljder eller tilläggsavgifter är inte sannolikt att göra kär anställda till arbetsgivaren eller dess wellness-program. I vissa fall kan det vara anställda rent fientligt. Denna praxis kan mycket väl sluta med arbetsgivare att ha en transaktionell eller överensstämmelse baserad wellness-program, som inte leder till långsiktiga friska medarbetare.
Medan du kan ha startat en arbetsplats wellness-program för alla de rätta orsakerna, kan dina program bara vara dåligt för både anställda och arbetsgivaren.