Mänskliga resurser

En berättelse om två mätning citat: vilket tror du för att vara mer sanningsenlig förklaring? (varför?)

Programmet mätning är en underutnyttjad verktyg arbetsplats wellness-program idag. Och du vill att ditt program att vara effektiva, korrekta?

De följande två citat avser programmet mätning. Mest arbetsplats wellness program idag inte mäta, övervaka och utvärdera deras insatser och initiativ.

Två citat är:

• Citat #1: om du inte kan mäta det, du kan inte hantera den.

• Citat #2: viktiga saker kan inte mätas.

Mina kommentarer angående citat #1

Naturligtvis kan du hantera en arbetsplats wellness-program, även om du inte mäta det. Det finns många aspekter att förvalta ett program som inte är mätning beroende. Dessa kan omfatta sådant som att hålla programmets schema, att se till att material som behövs är tillgänglig och redo att gå och andra liknande logistiska typ förvaltningsmetoder.

Personligen tror jag skulle vara ett mer relevant citat: om du mäter kan du bättre hantera.

Redan från början, långt för många arbetsplats wellness program starta i leverera programmering, utan att göra behovsbedömning en adekvat organisationsomfattande först. Hur kan du leverera tillräcklig eller behövs programmering eller interventioner om du inte vet vilka behov och luckor är?

Om du inte mäter, hur vet du du är att nå anställda med din kommunikation och marknadsföring meddelanden? Om du inte mäter, hur vet du att du når rätt medarbetare med rätt budskap? Om du inte mäter, hur vet du att den dos din programmering är tillräckligt för att påverka beteendet? Om du inte mäter, hur vet du att din programmering och insatser är effektiva?

Så medan mätning inte krävs för programhantering, mätning tillåter dig bättre, mer effektivt hantera ditt program så att du gör rätt, för rätt personer, vid rätt tidpunkt.

Mina kommentarer angående citat #2

Personligen tror jag allt kan mätas på något sätt, även om du måste använda en proxy mätning. Så för mig inte är frågan kan du mäta det, men ännu viktigare, är det värt att mäta och hur trovärdiga är de nummer du uppnå?

Är det kostnadseffektivt och kostnad-fördelaktigt för dig att mäta och utveckla den information du söker? En billigare eller effektivare proxy åtgärd vore bättre att använda?

Det är också viktigt att komma ihåg mätning strategier och de nummer som de genererar lie längs ett kontinuum av tillförlitlighet och trovärdighet. Hur du anländer på information och siffror kommer att avgöra hur mycket information och siffror i slutändan innebär.

Bara för att du har en arbetsplats wellness-program och organisationens hälsa kostnader eller sjukförsäkring bidragen minskar, betyder detta inte minskningarna resultera från ditt program. Kom ihåg att det finns en skillnad mellan korrelation och orsakssamband.

Så när det kommer till arbetsplatsen wellness program mätning, ser jag citerar #1 vara mer sanningsenlig förklaring.