Arbetsplats wellness program måste ständigt förändras och utvecklas. Du vill att ditt program ska framkant att hålla anställda omfattas av, höger?
Framgångsrik och effektiv arbetsplats wellness-program upprepa core programmering och insatser som fungerar. Men det finns också en plats för att prova nytt, idéer. Gör bara vad som fungerar kan bli inaktuella över tiden. En ny idé för programmering eller insatser kan bidra till nytändning i bränderna i anställd intresse och deltagande, eller avancera ditt program till en ny nivå av tillväxt. Erbjuda något nytt kan också hålla dig i framkant av arbetsplats wellness programmering.
Här är fem sätt att ge din programdeltagare något nytt:
1. bli bättre igen
Börja dyka upp i person och/eller praktiskt taget. Ses på så många icke-wellness närstående organisation händelser som du kan delta. Ses som gå till person inom organisationen för hälsa och välbefinnande med information och lösningar. Det finns många sätt att bygga ert erkännande med potentiella programdeltagare. Plocka ett par och börja göra dem nu.
2. var öppen att främja andra medarbetare nytta program eller resurser
Förutom att främja wellness, har du alltid möjlighet att främja andra ersättningar som en del av din kampanj. En bra utgångspunkt vore att främja förebyggande tjänster till anställda genom sjukförsäkringen. För en större smäll, kan du länka förebyggande tjänster till sina respektive hälsa ceremonier datum finns i den nationella hälsa ceremonier kalendern.
Gör en lista över fem anställda gynnas nära besläktade med wellness och börja bygga en relation med deras personal person eller leverantör så kan du bli bekant med sina produkter eller tjänster att börja marknadsföra dem under hela året.
3. vara mer användbara
Erbjuder ditt nuvarande program tillräckligt tjänster till anställda? Anställdas hälsa och välbefinnande är mycket brett och omfattande. Ta en ny titt på din nuvarande programmering och interventioner. Är de tillräckligt bred? Du erbjuder något för alla anställda i varje dimension av wellness? Överväga ompackning dina aktuella erbjudanden på ett sätt som bättre passar dig och din potentiella programdeltagare.
4. vara trendig
Ange de samtal som redan pågår i dina anställdas liv att väcka nya idéer. Vad de läsa, se på TV, deltar i just nu i deras värld? Vad händelsen eller newsy objekt eller populära TV Visa kan du knyta till din medvetenhet eller utbildningsprogram eller kanske till och med marknadsföring för dina aktuella erbjudanden som kommer att hålla det färskt och göra stå ut i ett redan trångt världen?
5. vara tillfälle-orienterat
Knyt en wellness med kampanjen eller befordran till en semester eller ett speciellt tillfälle. Det finns knappt en vecka som går under dessa dagar som inte har någon form av hälsa eller liv med firandet fäst vid den. Eller du kunde göra upp din egen unika firandet bara relaterade till din egen organisation.
Håll dina anställda engagerade genom att hålla dem intresserade. Överväga att erbjuda deltagarna något nytt, eller genom tweaking din nuvarande arbetsplats wellness program utbud för att hålla dem fräscha och göra dem oemotståndliga i en tid där det finns många krav på en medarbetares tid och intressen.