Mänskliga resurser

Hyra millenials? gör inte dessa 6 kritiska misstag

1. kasta pengar på dem: Millennials är motiverande av många saker, inte bara ersättningsnivåerna. I själva verket för de flesta millennials söker arbete, är arbetstillfredsställelse och övergripande intressen viktigare än förmåner och andra ersättningar funktioner. Med andra ord, är att höja den lön eller associerade bonusar ingen garanti för att locka mer begåvade människor. Rekryterare måste gå långt utöver ersättning att imponera millennials: fokus på hur jobbet gynnar dem som en person kan mycket väl vara den avgörande faktorn för bästa och smartaste.

2. att göra tomma löften: Generation Y har utmärkta öron för "marknadsföring tala" och tomma löften för att locka sökande. Efter att vara omgiven av detta slags prata hela sitt liv, millennials är mindre än imponerad. Billiga rekrytering taktik kommer att vända denna åldersgrupp bort och lämnar er med drägg. Istället vara helt ärlig och upfront med arbetssökande och undvika någon antydan om dubbelspel eller en "med siffrorna" strategi.

3. ta dem som-är: Millennials kan vara begåvad, oerfaren, ivriga och vilket antal av andra saker. Men en sak är säker: de kommer att ändra sin arbetslivserfarenhet växer. Det kan vara ett misstag att hyra baserat på talang, snarare än att anställa en tusenårig som är ivriga att lära sig och lära dem vad du behöver. Jämväl, hyra de mest erfarna tusenåriga kan inte ge dig de bästa resultaten. Omvänd lektionen är också sant: Millennials ogillar jobb som inte erbjuder möjligheter att lära och växa. Gör det klart att du kommer att träna dem att anta nya färdigheter och förbättra.

4. förväntar dem att förstå din synpunkt: kom ihåg millennials har relativt liten erfarenhet på arbetsmarknaden, och de har ingen erfarenhet av arbetsmarknaden som det var ett par decennier sedan. Deras perspektiv och din kommer att förmodligen inte radas upp i många områden. Om du inte förklara din synpunkt, kan de inte förstå vad du förväntar dig eller hur verksamheten ser ut för dig.

5. att kräva dem att vistelse på ditt företag att få bonusar: Millennials älskar att röra sig, både fysiskt och i karriären. De tenderar att vara självförsörjande och villig att prova nya saker. Inte förvänta sig att bo på ditt företag i år, och försöka undvika att strukturera fördelar för att sammanfalla med ambetstid snarare än prestanda. Jämväl, underskatta inte en tusenårig eftersom de har jobb-hoppade mycket tidigare. När de hittar något de älskar, kommer att de vara villig att hålla med dig.

6. inte utmanande dem: Millennails sällan vet hur mycket de klarar av. Hjälpa dem att öka prestanda genom att utmana dem att uppnå excellens.