Värdet av arbetsplats wellness-program har traditionellt mätts av ROI (återvända-på-investeringen) de levererar. Du vill lära dig om andra sätt att leverera värde, rätt?
På många sätt är värdet som skönhet, i betraktarens ögon. Detta innebär i huvudsak att när man överväger värdet, måste du överväga olika intressenter och målgrupp. För arbetsplatsen wellness program innebär både arbetsgivare (som generellt betalar för programmet) och anställda (som är allmänt målgruppen för programmet). Varje kommer att bestämma sitt eget värde av programmet.
Medarbetarvyn värde
Dina anställda kommer sannolikt Visa värdet i en eller flera av tre olika sätt. Om ditt program erbjuder högt värde incitament för deltagande, kanske en vy värdet av incitament och vad som krävs av anställde för att få incitament. Med andra ord, incitamenten som erbjuds värt ansträngningen?
En annan vy av anställd värde kan vara att programmet ger anställda möjlighet att göra något de redan gör i en bekvämare, lättare eller mindre kostsamt sätt. Ett par bra exempel här skulle vara en gym-anläggning, på plats eller i närheten gångavstånd stigar eller ett rabatterat / återbetalats medlemskap en gemenskapsbestämmelse gym eller lämplighet.
En tredje vy av värde skulle vara att programmet hjälper den anställde löser ett problem som de upplever. Även om varje anställd förmodligen har ett problem eller smärta peka försöker de adress. För många kanske inte deras problem eller smärta peka hälsorelaterade. Detta är förmodligen särskilt sant för din anställde befolkning med ingen eller låg (1 - 2) hälsorisker.
Eftersom detta nr lågrisk löntagargrupp generellt gör majoriteten av en arbetsgivares anställd befolkningen, det blir därför viktigt för wellness program för att ta itu med alla domäner av wellness (fysiska, emotionella, sociala, andliga, yrkes- och intellektuella) och inte bara fysiska hälsa. Om blomstrande anställda verkligen målet av program, behöver program träffa anställda var de är och erbjuda lösningar på sina problem, även om de inte är specifikt relaterade till medarbetarens fysiska hälsa.
Arbetsgivaren Visa värde
Arbetsgivare kommer sannolikt att visa värdet av deras wellness-program från en av två perspektiv. Den nuvarande dominerande uppfattningen av arbetsgivaren värde är ett ekonomiskt. Den andra arbetsgivaren Visa är relaterad till medarbetarengagemang.
Eftersom kostnaden direkt påverkan den nedersta raden, letar arbetsgivarna alltid efter sätt att kontrollera kostnaderna. Arbetsgivare söker för närvarande desperat lösningar på deras utgifter sjukvårdskostnader och har kommit att Visa arbetsplats wellness-program som en strategi för att åstadkomma detta. För den genomsnittliga arbetsgivaren med en genomsnittlig program tyvärr spara på hälsoutgifterna inte mycket troligt för ett antal skäl.
Men det ekonomiska värdet av en arbetsplats wellness-program kanske sträcker sig längre än bara hälso-och relaterade kostnadsbesparingar. Det finns några publicerade forskning att dessa program leverera ekonomiskt värde genom minskad sjukfrånvaro, nedsatt funktionshinder relaterade kostnader, skador/rehabilitering kostnadsreduktion och minskat presenteeism.
Från ett icke-ekonomiskt perspektiv, kan en arbetsplats wellness-program bidra genom ökade nivåer av medarbetarengagemang och skapa ett bra ställe att arbeta. Det är väl accepterat idag att friska, glada, engagerade medarbetare är bra för kundrelationer och den nedersta raden. Att vara ett bra ställe att arbeta hjälper arbetsgivaren ska ses som en arbetsgivare val i gemenskapen.
Det är viktigt att både känna igen och kunna visa olika sätt arbetsplats wellness program leverera värde till både arbetsgivare och deras anställda, lika.