Viktkontroll anses allmänt vara en kärna intervention inom de flesta arbetsplats wellness program's idag. Och du vill att dina ansträngningar förvaltning att vara så effektiva som de kan vara, rätt?
Utan tvekan, kan vikt management programmering hittas i de flesta arbetsplats wellness program idag. Viktkontroll är konsekvent sett på listan över behov och intressen som genereras av anställda när de tillfrågas vad typer av hälsa med programmering som de är intresserade.
Som den ledande vetenskapliga och professionella organisationen på fetma erkände fetma sällskapet medlemmar den viktiga roll de kan spela för att hjälpa arbetsgivare att adress stigande sjukvårdskostnader på grund av potentiella hälsorisker bland anställda med fetma. 2013, medlemmar av samhället undersökt forskningen och utvecklat en uppsättning rekommendationer för arbetsgivare att följa när de utvecklar vikt management program.
Rekommendationerna inblandade i huvudsak två olika områden:
• Arbetsgivaren användning av incitament
• Vikt management programstruktur
Arbetsgivaren användningen av incitament
Society Medlemmar erkände att arbetsgivare har börjat genomföra ekonomiska incitament och ekonomiska sanktioner för att förmå anställda för att uppnå en kroppsvikt i ett hälsosamt utbud. 2013 rapporterade samhället medlemmar att 27% av arbetsgivarna använder finansiella incitament, medan 12 procent var med straff för att få medarbetare att delta i vikt management program.
I deras rekommenderade riktlinjer, samhället ledamöter tagit upp de följande problem med anknytning till arbetsgivaren användningen av ekonomiska incitament relaterade till anställd vikt nivåer:
• Tillämpa ekonomiska påföljder för fetma bestraffar ett tillstånd snarare än en hälsa beteende som kan ändras direkt.
• Att införa ekonomiska sanktioner baserad på kroppsvikt ensam felaktigt förutsätter att hälsoläget är baserad på BMI nivå.
• Betydande vetenskapliga bevis visar att det är orimligt för arbetsgivare att förvänta oss anställda att förlora stora mängder av vikt och behålla betydande viktminskning över tid. Det finns dock betydande vetenskaplig forskning som visar att små, uppnåeliga vikt förluster på 5% -10% kan producera viktiga förbättringar i hälsa, sålunda stärka betydelsen av fokus på hälsa beteenden snarare än BMI nivåer.
• Eftersom försäkring planer ofta inte täcker evidensbaserad behandling av fetma, införande av lagt till avgifter för anställda med fetma är värre än straffa dem för ett redan existerande tillstånd.
• Behandling av individer olika sätt baserat på deras BMI tjänar till att ytterligare stigmatisera överviktiga.
Arbetsgivaren vikt Management program
Att hålla dessa punkter i åtanke, lagt samhället ledamöter fram följande vikt management program rekommendationer. Varje rekommendation följs av mina kommentarer:
• Arbetsgivaren incitamentsprogram bör struktureras till belöning anställda för att delta i hälsosamma beteenden.
Kommentar: Detta ser jag som användning av resultatet baserat eller hälsa kontingenten incitament rekommenderas inte.
• Arbetsgivarna bör undvika att använda BMI som grund för ekonomiska påföljder eller incitament.
Kommentar: Eftersom BMI inte är reflekterande hälsostatus, varför skulle vi någonsin använda det som grund för incitament och sanktioner? För mycket av vad vi gör och predika utifrån BMI?
• Arbetsgivare som väljer att uppmuntra deltagande i vikt management program bör ha försäkring planer som täcker ansvarar viktminskningsprogram baserat på användning av evidensbaserade interventioner.
Kommentar: När det gäller vikt förlust programmering, min iakttagelse är att alltför många arbetsgivare inte använder evidensbaserade program? Om de var, skriver Biggest Loser programmering inte skulle den dominerande strategin användas av arbetsgivaren sponsrade program idag.
• Arbetsgivarna bör undvika peka ut överviktiga och feta anställda. I stället bör en arbetsgivares mål vara att förbättra den övergripande wellness för alla anställda, oavsett deras kroppsvikt.
Kommentar: Låter för mig som vi behöver ta fler dimensioner av wellness än bara den fysiska hälsa dimensionen.
• Arbetsgivare som erbjuder incitamentsprogram bör se till att de skapar en stödjande arbetsmiljö som ger möjlighet för anställda att vara frisk och träna långsiktiga hälsosamma beteenden (t.ex. friska cafeteria och försäljningsautomater alternativ, gym rabatter, attraktiva trapphus, etc.)
Kommentar: Detta låter som mer än en kultur av hälsa eller wellness till mig. Det låter som det är en positiv, blomstrande kultur och arbetsplats miljö!
Fetma, precis som andra medarbetare hälsofrågor, är bästa adresserade och hanteras via ett omfattande arbetsplats wellness-program.
Från: Tsai, Adam. Kyle, Ted. 2013. fetma samhället ställningstagande på arbetsgivaren Wellness-program.